案件的客观事实，被告在原告处工作本就处于试用期，依照《劳动合同法》的规定，可以不签订劳动合同，且被告在应聘时隐瞒重要事实。原告为维护自身合法权益 到某小区从事前期物业管理相关工作，月工资1500元。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告没有为被告交纳各项社会保险。2009年10月14日，原告口头辞退被告 ...

自2008年6月24日起至2009年6月23日止，其中前三个月为试用期，试用期工资应当为2000元，但被告实际仅向原告支付了2008年7月至同年9月 予支持。2009年6月23日，原、被告双方所签劳动合同到期后，被告并未要求与原告续订劳动合同，故根据《劳动合同法》的规定，被告理应支付原告相应的终止劳动 ...

为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未按劳动合某法的规定的解除与冯某的劳动关系，应向冯某支付赔偿金。冯某、渤海财保广西公某 ...

录用原告后，超过法定试用期，要求赔偿，原告并未提供证据证实，本院对其要求赔偿的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之 .7元、医疗保险费用1920.03元，两项合计6763.73元； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，原告已预交，由被告承担。 如果未按本 ...

约定董某的报酬及福利待遇为：1、基本工资每月400元；2、试用期三个月，试用期只发基本工资，试用期满签订合同后没取得专业技术资格证和执业护士资格证者只享受本科室超 ，其后直到解除合同时止，垫江县某某院一直都未与我签订书面劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，垫江县某某院应当支付我从2010年4月9日起至 ...

个月，郝某不能在外兼职，这些违反非全日制用工的规定，即非全日制用工双方当事人不得约定试用期和从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立 经审理查明，原审判决认定事实无误。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日 ...

差额x元，亦当补偿。综上，原告认为依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告被克扣的工资和工资差额及经济补偿金和未与原告签订劳动合同 的试用期是自2005年9月1日至2005年10月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放） ...

并提交当天国内特快专递邮件详情单予以证实，予以采信。根据《劳动合同法》规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除某动合同；用人单位应当向劳动者支付经济补偿金 结合公司工某制度支付卢某工某报酬；具体标准和办法为600元/月；其中，试用期工某标准和办法为600元/月；信之港公司支付卢某工某的时间 ...

合同为伍年期限，自2001年7月26日起至2006年7月27日止，其中试用期为3个月。”、“工作内容，甲方（被告）根据生产（工作）需要，安排乙方 为上诉人安排工作，补发工资及生活费等。被上诉人盐业公司认为：按照《劳动合同法》的规定，上诉人与被上诉人之间的劳动合同期限为5年，合同期满后双方未续签劳动合同 ...

4160元，共计24160元。 被告x公某辩称，应先仲裁后起诉，原告在试用期内系自动辞职，原告的请求不应支持。 经审理查明，原告于2011年9月与被告建立劳动 5个月不满6个月，被告应当向原告支付半个月工资的经济补偿金即855.1元。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...