斯厂处工作时，共生产了三台车床，两台半成品，因此只能够依照双方都确认的劳动合同约定：“生产三台支付两台提成。”那么，圣特斯厂实际上应当支付赵某提成金额为 某的劳动合同具有合法的理据，故对圣特斯厂的上述主张，本院不予支持。圣特斯厂违法解除与赵某的劳动合同应当向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及 ...

4日，冉某与重庆某某公司签订的《劳动合同书》，该合同约定：重庆某某公司派遣冉某到某某丰都公司提供服务；合同期限自2010年1月1日至2011年12 争议焦点有：冉某主张某某丰都公司予以经济补偿是否超过法定仲裁时效；重庆某某公司是否属于违法解除与冉某的劳动合同。 冉某从2004年6月起至2006年12月 ...

系劳动争议纠纷。原、被告争议的焦点是：被告单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告支付双倍经济赔偿金、代通知金、拖欠工资、工资 上诉称：被上诉人单方调整、变更上诉人工作岗位、工资待遇而解除劳动合同的行为，违反了劳资双方劳动合同的约定和法律规定。请求撤销原判，改判被上诉人株洲南方普惠 ...

人处的月工资应如何计算；3、本案劳动合同的解除是否合法。 本院认为：关于第一个争议焦点，上诉人与被上诉人对解除劳动合同的时间各执一词，但都没有明确的证据 （一)项的规定，不属于违法解除劳动合同，由于上诉人在劳动合同期满后没有与被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，依照《劳动合同法》第四十六 ...

内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同约定，此期间为试用期，“ （一）项之规定，判决如下： 原告上海某化工有限公司不支付被告陆某某违法解除劳动合同赔偿金3,000元。 案件受理费减半收取为5元，由被告陆某某负担。 ...

双方签订了期限自2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为 XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告桂XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、被告XX（中国）电器销售有限公司于本判决生效之 ...

，被告据此对原告做出降级处理，并最终解除了与原告之间的劳动合同、支付相应的补偿金，故不存在违法解除的事实。合同约定支付违约金的条件为无正当理由拒绝支付 未按时给付保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职降薪后的保密费是否包括在工资总额内有争议，故被告未支付2009年5月14日开始的保密费 ...

此，公司认为，你已严重违反公司有关管理制度，也违反了双方订立的有关劳动合同约定事项，现予以辞退。”2010年5月20日，被告向上海市青浦区 补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、报销2010年春节 ...

争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在履行劳动合同期间，被告解除与原告的劳动合同系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告 计算。被告则认为按每月3,500元、计算0.5个月。本院认为，根据双方劳动合同约定，原告由原海鸥公司所属全资或控股企业直接调入被告处，其原单位的连续 ...

，我让员工送下来”。 原审法院认为，首先，关于康仁乐购公司单方解除劳动合同的行为是否合法的问题。根据夏某某、康仁乐购公司之间所做的谈话笔录 。 原审法院据此判决：一、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币34,591.28元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求 ...