自2007年11月1日至2008年10月31日的书面劳动合同。劳动合同到期后自然终止，被告已经支付了不续签劳动合同的经济补偿金，被告接受仲裁裁决，不同意 年10月31日。离职前12个月的平均工资为1,586.30元。劳动合同终止后，被告已支付原告经济补偿金11,445元。 另查明，因原告要求被告缴纳 ...

来支付被告刘某的工资，故原告拖欠被告刘某的工资，责任在被告代表处，原告不应该承担支付义务。另，根据被告代表处给原告发送的电子邮件称，代表处经营情况不好， 被告代表处决定于2010年3月31日终止与被告刘某的用工关系。原告基于此向被告刘某发出劳动合同到期不续签的通知。现原告不同意仲裁裁决，诉至本院，要求 ...

四条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止，仲裁机关的裁决书也确认了公司与胡某终止劳动合同（关系）的事实，并给予了支持。由于胡某不愿意签合同的行为发生在劳动合同约定 ，对黄忠明的询问笔录有异议。本院认为黄忠明陈某胡某等人没有交续签劳动合同申请与事实不符，不予采信；沈小清询问笔录的内容与事实相符，予以采信。 ...

，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，魏某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院 期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏某请求二审法院：1、撤销原审判决， ...

，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，冼某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。 期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼某请求二审法院：1、撤销原审判决， ...

，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，不予支持。 合同；再者，即使雅来公司要求廖某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定 ...

》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。雅来公司自愿支付其生活补助费2950.06元，不违反法律的规定，原审法院予以 《续签合同征询表》，该表中吴某填写了希望与雅来公司续签两年劳动合同，但实际上该意愿并非洪彩色的真实意愿表示。其实吴某自符合签订“无固定期限 ...

，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反 合同；再者，即使雅来公司要求洪某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定 ...

是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此 劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限 ...

是在1986年9月30日后参加工作的，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此， 劳动合同；再者，即使雅来公司要求何某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果何某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定 ...