，梁某某应按一个月工资的标准向李某某支付经济补偿，因李某某在其劳动合同终止前十二个月的平均工资为2167元，因此，梁某某应向李某某支付的经济补偿金为 倍工资的加班费，即：自2006年4月10日至2008年1月15日，21个月加班费，每月2167元。本院仅对李某某上述两项请求中重合的部分即李某某要求梁 ...

相关情况及在其处工作的相关情况，又不愿通过鉴定确定相关的事实，故本院采信原告的意见。从原告所举罚款单、签订的劳动合同等证据，可以推定出原告于2003 故不同意原告该诉讼请求；（二）、原告认为，被告与其终止劳动合同，应自2009年3月13日后的2个月内赔偿其医疗待遇和工资的25%赔偿金，计算方法为960 ...

的行为，由于珠江公司已按工资发放制度按上诉人前10个月的平均工资向上诉人发放了该两个月工资，该工资均高于本地区最低工资标准，且珠江公司一直 法律规定。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...

公司上班，被告范某某担任原告公司的仓管员，同时兼任做卫生及装车工作，2009年10月8日前12个月的平均工资为1500元。被告李某某担任原告公司的真空包装 经济补偿的年限最高某超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者 ...

特此通告”。外服公司获知后即向张某甲送达2007年11月30日劳动合同终止的上海市单位退工证明。 2008年1月9日，张某甲向上海市黄某区劳动争议仲裁 的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体，两公司之间的权利义务受双方签订的劳务合同约束。 根据上述意见，对于张某甲主张的报酬，本院 ...

了加班，被告未支付加班费。 被告XX公某辩称，1、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止，劳动合同期满后，被告与原告解除劳动关系是合法 异议，对证明方向有异议，被告只认可原告是从2010年开始作计生工作，只做了四个月。对证据14的质证意见为：这个表是原告自己写的，不予认可，应该以 ...

经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （2010）青民四（民 身份没有异议，但认为证人张某参与赌博，有利害关系，所做陈述除了确认赌博之外不能采信。两个证人都没有权力确认原告提供的考勤表，因为他们是普通的 ...

劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费 ...

及合同将到期是否续签等事由，任某未做答复。2009年10月13日，任某到卓影公司，告知卓影公司不再续签劳动合同，任某擅自缺勤、拒绝续签劳动合同， 终止劳动合同的经济补偿金是两个不同的法律性质。任某提起劳动仲裁主张解除劳动合同的经济补偿金，仲裁裁决则是劳动合同终止的经济补偿，违背“不诉不理”的诉讼原则。 ...

2008年1月31日有书面劳动合同，两份合同原件都在仲裁委。3、2008年1月至6月的工资表，证明合同期满后，又给被告优艺环保公司形成了继续事实 支付半个月工资的经济补偿。”第三款：“本条所指的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”依据上述法律规定，原告在被告优艺环保公司工作2年 ...