能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 补偿是按固定期限还是按无固定期限合同来补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定 ...
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对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教 的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 ...
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技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议，在技术秘密保护期限内，劳动合同终止的，当事人仍负有保护秘密的义务； 已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部 ...
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内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2、解除劳动合同经济补偿金按照每工龄年500元计算没有依据，补偿年限按劳动者进入二药厂工作时间起算没有 是按照《实施办法》享受安徽四通规定的补偿待遇，故法院应当按照当事人请求的本质进行审理。因被上诉人与安徽四通为劳动合同到期终止劳动关系，原审法院认定安徽四通应当 ...
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，每月1601.30元共28个月工某，合计44836.90元，以及拖欠工某总额25%的经济补偿金11209.20元；4、2011年2月工某1666.75元；5、奖金1万元 明示放弃时效抗辩，并愿意支付，本院予以确认。补偿的月工某数额依《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均 ...
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，就认定曾某某已领取经济补偿金，明显是认定事实不清。2、原审判决对曾某某的工龄认定也属于认定事实不清。医药集团在原审阶段提交有曾某某签名的劳动 元(600元/月×5个月)，并根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定向曾某某计付1500元的额外经济补偿金(3000元×50％)。医药集团已向曾 ...
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对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教 的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 ...
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对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教 的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 ...
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对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教 的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 ...
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对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄，根据原劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第四条的规定，应计算为在伦教 的转移过程中约定不明确而存有过错，故对于该部分劳动者在伦教汽车玻璃厂的工龄补偿应由伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司互相承担连带责任。对于部分劳动者主张其 ...
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