提起诉讼。 原审判决认为：原、被告订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但 的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼请求无理；故一并不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十 ...

1998年元月15日，空分厂人事处通知杨某某于1998年元月21日到公司劳动人事处依法签订劳动合同，并安排其上岗，杨某某以不同意履行“三产”协议期间应交的 诉讼。期间无法工作，也未获得任何工资报酬。根据1995年5月10日劳动和社会保障部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第二项之规定 ...

解除劳动合同协议，双方解除了劳动合同，被告支付了我经济补偿金4700元。由于被告虽明确的代扣代缴了失业保险金，但没有按国家有关规定为我交纳社会保险费，致使我失业后 的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的问题；当时我公司和原告已经进行了协商，并经原告同意， ...

期满后，沈飞公司终了与李某某的劳动合同，该一年期劳动合同在2007才被法院最终确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝 没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌违反犯罪被有关机关收容审查、拘留或 ...

其无权要求返还。梁某以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能成立，是顺陶公司违约，而非梁某违约。相反，依该 不足。因此，双方均未能举证证明是何方提出解除劳动合同。梁某提出，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条和《最高人民法院关于民事诉讼 ...

的行为，原审法院适用《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、第三条第(一)的规定，判决华兴公司支付林某某解除劳动合同赔偿金x.5元是错误的。另外，既然林某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的 ...

补偿办法》第三条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条四项，第三条一项的规定，判决：一、原告顺德市X镇永生家具有限公司应在 25%的赔偿金无法律依据；三、被上诉人进入本公司工作时，双方就约定了不另计加班费，不存在要对劳XX支付加班费的问题。故请求二审法院撤销原判，重新作出判决， ...

》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条之规定，南海办事处、舒燕公司就应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：“用人单位有 向艾某某支付该项经济补偿金2476。76元。 本案争议的焦点之二是南海办事处解除与艾某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾 ...

三、经济补偿金问题。根据其说明，邓某红诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与邓某红存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...

三、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》 职务晋升、技术职称晋升及社会保险等也是由开发公司审批和落实。大良城建办并没有与沙某存续或重建任何形式的劳动合同关系。二、对于《来信回复》，申请人 ...