科技有限公司,称司某某断断续续地在公司某作,但未提供其与司某某之间劳动关系解除与终止的相关证据。该意见该院不予采纳。中华人民共和国劳动部劳办发【 的临时工,已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别。郑州正力聚合物科技有限公司某司某某分别于2001年11月1日、2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_5873083.html-
了解详情
,只能依照民事法律规范来解决。 从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为 补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。从2008年11月至2009年11月期间的月平均工资额为968.97元。被告应 ...
//www.110.com/panli/panli_21466631.html-
了解详情
解决,只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为, 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...
//www.110.com/panli/panli_21466492.html-
了解详情
解决,只能依照民事法律规定来解决。 从上述理论看,劳动关系与劳务关系存在明显的区别,但司法实践中如何区别劳动关系和劳务关系仍较模糊,并存在争议。本院认为, 个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。因原告是2009年5月26日办理退休 ...
//www.110.com/panli/panli_11371899.html-
了解详情
的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该月工资包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。现许某在劳动 未超过法定时效。被上诉人不是法律工作者,不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别,但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院经 ...
//www.110.com/panli/panli_6198808.html-
了解详情
原告仍在被告处工作,按原合同执行,双方无异议,依法依规应视为双方续订了劳动合同,仲裁庭的裁决混淆了“签订”与“续订”的区别,其裁决被告双倍支付 计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...
//www.110.com/panli/panli_8719675.html-
了解详情
的,可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外 ...
//www.110.com/panli/panli_59414.html-
了解详情
的,可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外 ...
//www.110.com/panli/panli_59411.html-
了解详情
的,可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外 ...
//www.110.com/panli/panli_59409.html-
了解详情
的,可以从其规定”。劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同应发经济补偿金有关问题的请示的复函》(劳办发(1996)X号)明确说明劳动部《关于贯彻执行〈中华人民 ,用人单位在临时性岗位上用工,可以在劳动合同期限上有所区别”,且《广东省劳动合同管理规定》对适用的主体中亦未予区别。因此,被告认为原告属于计划外 ...
//www.110.com/panli/panli_59381.html-
了解详情