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,故根据企业的相关管理规定对李某乙作出了辞退决定,双方之间所签订的劳动合同解除协议是哥士德公司的工作失误所致,李某乙应返还给哥士德公司 。第三,关于仲裁受理费和处理费300元由上诉人承担的问题。本院认为,被上诉人申请劳动仲裁系因上诉人未按相关规定给付经济补偿金,所以原审法院根据案件具体情况,判决仲裁 ...
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该证据,原告于1999年10月申请办理自谋职业,2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同,胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10月至 、第七十二条、第七十三条之规定,判决:一、原、被告签订的劳动合同解除,原告与石大卓某公司于判决生效后10日内办理工作交接手续;二、石 ...
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是错误的。第二、一审查明的、被上诉人当庭承认的、加盖上诉人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定:1.乙方(李某甲)自愿提出与甲方(东方医院)协商解除 ,且均有被上诉人和被上诉人的代理人李某乙二人的签名并按手印。而“加班费赔偿协议”为手写件,加盖上诉人职能部门内部印章,没有加章日期,没有被上诉人签名; ...
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《员工手册》规定,原告可享受补充房贴,该补充房贴数额为被告出具的《劳动合同解除工资结算表》所载明的人民币6695.15元(以下币种相同)。因双方对解除劳动 XX公司才办理了退工手续; 5、原告与被告XX签订的《劳动合同变更协议》三份,证明该合同仅有变更日期,没有变更的具体内容。原告认为实际是第一份劳动 ...
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采取欺诈、胁迫的手段,不按照公开、公平、公正原则程序操作,认定双方签订解除劳动合同协议是错误的。中国农业银行睢县支行没有给付某诺书上的经济补偿金,所 等16人给中国农业银行睢县支行出具的承诺书中写明领取此次追加的7000元补偿金后,劳动争议就此了结。邢某某、梁某等16人与中国农业银行睢县支行签订的解除 ...
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2004年2月的工资表,陈某某解除劳动关系前的月平均工资为5397.92元。另外根据双方签定的《劳动合同补充协议》,利生公司应从2002年4 经济补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件,应依法 ...
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标准计发经济补偿金。2002年6月30日,原、被告双方达成协议,约定2002年7月1日终止劳动合同,一次性支付经济补偿金(略)元正。”该款原告已领取 ,完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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计发经济补偿金。2002年6月27日,原、被告双方达成协议,约定2002年7月1日终止劳动合同,一次性支付经济补偿金5012元,该款原告已领取。诉讼中 完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
//www.110.com/panli/panli_57914.html-了解详情
劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ,完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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劳动合同无法履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在 ,完全符合法律规定,更符合我国法治建设的要求。原审法院完全不顾上诉人在劳动合同解除后生活上遭遇的实际困难,以上诉人领取了被上诉人支付的部分经济补偿金为由 ...
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