。审理中，原告并未提供任何证据证明被告单方解除劳动合同，况且原告在进入被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，故原告主张经济补偿金和替代通知期工资， 某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告孙某2008年法定节假日加班工资689.65元； 二、被告某装饰品（上海）有限公司于本判决书生效 ...

月支付退休金的诉求，以“原告到被告处工作时已年逾50周某，超过了法定退休年龄”且“无相关法律根据”为由予以驳回。原告不服上诉，2009年8月6日开封市中级 民终字第X号民事判决书认为“由于其已超过法定退休年龄，顺河环卫局雇佣其为清洁工，双方系聘用关系，而不是劳动合同关系，故其要求顺河环卫局为其办理退休 ...

钢厂（现更名为天瑞集团铸造有限公司）上班，工种为捡铁工。当时，双方没有签订书面劳动合同，朱某一直工作至2007年7月份，天瑞铸造公司不再让朱某上班。朱某 事情过了三年有余，上诉人主张权利，汝州市仲裁委已上诉人超过了法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，裁定不予受理，上诉人不服提起诉讼，原审判决已超过 ...

待遇。王某在某旅游公司处从2003年10月份务工了几个月后就年满60岁，超过了法定退休年龄；根据重庆市劳动局关于认定劳动关系的规定，王某已经超过劳动 年10月起就已经年满60岁而超过法定劳动年龄。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，王某从2003年10 ...

受理后，依法适用普通程序，组成合议庭审理。本案于2011年5月10日公开开庭进行了审理，原告罗某到庭参加诉讼，被告宁波市鄞州某木业有限公司经本院合法传唤，无 及补偿金，但未提供证某证某其与被告之间存在书面劳动合同，且原告在被告公司工作时已经超过了法定退休年龄，根据查明事实，本院认定原、被告之间存在的是 ...

能成立，依法不予支持，原告被辞退时年满66周岁，超过了法定退休年龄，已符合劳动法规定的劳动合同终止的法定条件，故被告以辞退的形式与原告解除劳动 能成立，依法不予支持，根据劳动法和相关行政法规的规定，用人单位与劳动者形成劳动关系的，用人单位必须到当地社会保险经办机构为劳动者办理社会登记并参加社会保险，这 ...

某，该公司经理。 委托代理人王帅，湖南锦江律师事务所律师。 上诉人张某甲因劳动合同纠纷一案，不服湖南省麻阳苗族自治县人民法院于2011年8月30日作出的（2011 ，交纳管理费，也未到公司领取工资或者福利待遇，即便到了法定退休年龄，上诉人张某甲也未到公司办理退休手续，上诉人张某甲应当知道已被公司开除的 ...

单位从事门卫工作时，已经年满63周岁，超出了法定退休年龄，依照《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，原、被告之间不能存在劳动合同关系，只能是劳务关系，即已满60岁的人已经不具备劳动合同法要求的劳动合同主体资格；三、超过法定退休年龄的劳动者已经无法缴纳基本养老费用，也证明超过法定退休年龄 ...

完毕双方劳动关系解除六个月之后有对此提出异议，超过了劳动争议应在争议发生之日六十日内向仲裁部门提出仲裁申请的法定期间。同时，国家的法律、法规及政策性规定 全面实行劳动合同制作出的通知性规定：对工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同 ...

续签劳动合同，由此说明，其认可了原告年龄的事实，且被告与原告解除劳动合同的理由并不是原告的年龄超过了60周岁，而是被告公司“财务状况”困难，而该项理由不是单方 负担。 宣判后，欣诺公司不服，向本院上诉称：1.劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。王某与X年X月X日出生，2007年2月 ...