案件的受案范围；刘某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向刘某支付2010 ...

案件的受案范围；李某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向李某支付2010 ...

案件的受案范围；付某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向付某支付2010 ...

案件的受案范围；程某要求撤销五年期的劳动合同，签订无固定期限的劳动合同，但未提供劳动合同违反法律、行政法规及县公安局采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同 劳动合同书》约定的劳动报酬低于规定的最低工标准，原审法院认定该合同合法有效错误的上诉理由，本院不予采信。 关于焦点二，仲裁裁决县公安局向程某支付2010 ...

合同书》。合同期满后,双方于2008年4月2日续签订《劳动合同书》”其中约定:1、合同期限自2008年4月3日至2013年4月2日;2、邓 》中明确规定:“工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ...

1日起至12月31日止的劳动合同，合同约定原告安排被告在原告公司担任小车驾驶员和参与公司经营、管理方面的工作；劳动报酬为小车驾驶员月薪2,500元， 11,000元； 三、原告上海某房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱某某2008年4月至11月期间停车费、车辆保洁费计4,800元； 四 ...

劳动关系的相关条件。《劳动合同法》第85条的适用，是在用人单位未按约定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门限期支付后仍未支付的情况下，才适用惩罚性赔偿金 审理查明，原告于2007年6月1日进入被告单位，从事销售工作。2007年8月，原、被告签订了期限自2007年6月5日至2010年6月4日的劳动 ...

未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金x元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费2896.56元，加付因逾期未支付 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...

未支付2008年11月至2009年6月24日的劳动报酬的赔偿金x元；2、支付2008年1月至2008年11月双休日加班费8459.86元，加付因逾期未支付 在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 ...

有限公司辩称，2008年1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动 的事实，可以确认原告于2009年3月30日离开公司的事实。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，现被告未能及时支付原告2009年1－3月的工资 ...