提交任何证据。凯高公司对两原告指控的内容予以否认。 四、关于凯高公司发布招聘广告及相关人员发布邮件内容的相关事实 2005年10月26日，凯高公司在智联 《保证金回执》、中央电视台广告部的批示、曲燕霞、梁占霞、陈园园的《劳动合同书》及当事人陈述等证据在案佐证。 五、关于两原告在本案中主张侵权赔偿数额的 ...

支持。裁决后，因原告不服仲裁裁决遂诉至本某。 以上事实，有招聘广告、面试资料表、劳动合同、关于与杨某解除试用期合同的通知、裁决书及当事人在庭审中 社会保险费的诉讼请求，缺乏法律依据，本某不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六 ...

和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版刊登的衡阳市金瑞达矿业有限公司的招聘广告，旨证明该公司是 缺乏关某，本院不予采信；被告提供的证据4，考勤表虽是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是 ...

后果，故对原告要求被告支付x元违约金的诉讼请求，本院予以支持；被告的招聘广告只是一种要约，而原、被告双方的权利和义务已经通过签订合同予以细化 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例 ...

X区。 上诉人罗XX因与上诉人长沙XX能源实业有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市X区人民法院（以下称原审法院）（2010）岳民初字 罗XX提供的招聘广告并未加盖XX公司公章，XX公司也不予认可，对其真实性无法进行确认，原审法院对该证据未予认证并无不当。同时，在双方劳动关系存 ...

中的地址与被告的地址一致。据此可以认定被告在人才周刊上发布招聘广告，负责被告招聘的人系原告。被告在劳动仲裁时陈述称：“原、被告双方没有劳动 支持5732元(1433元／月X2个月X2倍=5732元)。原告请求被告为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费用或赔偿由此给原告造成的损失，但是根据原告提交的郑州市 ...

发布过招聘启事，但不能确认是否就是原告出示的这份，招聘广告仅为邀约邀请，不能作为劳动合同的组成部分。本院认为，原告提供的该份证据与仲裁提供的内容 培训的情况下，再由被告派至香港接受与其服务员工作内容相关的专业性培训，应当属于劳动合同法规定的专项培训。原告主张被告为其提供的培训非专项培训与事实不符，本院 ...

总经理。 委托代理人田某。 被上诉人(原审原告)艾某。 上诉人上海惠升投资管理有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号 负有举证责任。本案中，艾某主张与惠升公司之间存在劳动关系。为此，艾某提供了情况说明、招聘广告、名片、宣传单、工作记录和录音。惠升公司主张 ...

日原告从《东方早报》中获悉，被告与其委托代理人发生内部经营纠纷和劳资纠纷，闸北劳动监察保障部门已介入调查处理。原告找到被告委托代理人的办公场所，已人去楼空，经与 、倪X补充协议、被告招聘广告、前程无忧网邹X的工作牌、楼X的身份证及证明、席X的身份证及证明等证据佐证。 本院认为，劳动合同依法订立即具有 ...

廖某某，男，湖南星河律师事务所律师。（特别授权） 原告段某与被告郴州xx物资有限公司劳动合同纠纷一案，本院2008年1月22日受理后，依法由审判员李国兴独任 行为。原告并没有过错，签订合同的时候，被告也明明知道原告是63岁，被告的招聘广告也是说要招60至65岁懂法的退休干部，而被告却在合同期就以原告 ...