》第十一条第二款规定，年满六十周岁又有疾病等丧失劳动能力者，一般不决定劳动教养；确有必要劳动教养的，可以同时决定劳动教养所外执行。上诉人 事实依据，本院不予采信；上诉人刘某某系衡阳市工程机械厂退休职工，却编造虚假的“中国社会问题调查研究中心资深研究员、中国国际经济发展研究中心高级研究院”等身份，且编造 ...

外执行劳动教养一年不属实的理由经查，该事实有新乡市劳动教养管理委员会新劳所外决字（2009）第X号劳动教养所外执行决定书予以证实，故其上诉理由不能 清楚，审判程序合法，定罪和量刑适当。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 ...

教字[2009]第X号）。杜某某仍不服，向山阳区人民法院提起行政诉讼。 一审法院根据被告的举证并经庭审质证认定，2008年7月原告等人与高新区X乡X村委会签订卓 劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 ...

教字[2009]第X号）。刘某甲仍不服，向山阳区人民法院提起行政诉讼。 一审法院根据被告的举证并经庭审质证认定，2008年7月原告等人与高新区X乡X村委会签订卓 劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 ...

教字[2009]第X号）。耿某某仍不服，向山阳区人民法院提起行政诉讼。 一审法院根据被告的举证并经庭审质证认定，2008年7月原告等人与高新区X乡X村委会签订卓 劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 ...

劳动教养案件规定》第五十五条第（六）项规定，除严重病患者和怀孕或者哺乳期妇女外，不投送劳动教养场所执行可能有社会危害性的，不得批准所外执行。上诉人虽身有残疾，但符合“不得批准所外执行”的情形，被上诉人依法决定对上诉人劳教和投送劳动教养场所执行并无不当。综上，上诉人上诉理由不成立，其请求 ...

，证据确凿，程序合法，量刑适当，应予以维持。但因原审法院将上诉人劳动教养所外执行的时间1998年1月26认定为同年6月26日有误，导致上诉人刑期的 年9月21日计算错误，应予纠正。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第(一)项之规定，裁定如下: 一、驳回上诉，维持原判。 二、更正上诉人莫某某 ...

劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长逯琳 审判员刘某韬 代审判员王 ...

劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长逯琳 审判员刘某韬 代审判员王 ...

劳动教养试行办法》第十条第四项及第十三条的规定，对原告作出劳动教养一年、所外执行的决定，事实清楚，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长逯琳 审判员刘某韬 代审判员王 ...