：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...

：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...

：“因个人因素，决定不和该公司签订劳动合同和购买社会保险。日后不和该公司在劳动法和社会保障法有所纠纷，则此为凭”。有部分员工签了这种“声明书”，原告及 人的停工行为严重违反了公司的规章制度，根据劳动合同法第39条规定，被告可以解除与原告的劳动关系且不用支付经济补偿。停工事件平息后，原告也未要求到被告处 ...

X乡第一初级中学、杞县沙沃第一中学的诉讼请求，一审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、杞县X乡第一初级中学于判决书生效 养老保险金，学校、教育局答应办理，但一直未落实，并告知李XX让提起仲裁，社会保障法规定了社保金属仲裁范围，提起仲裁时未满60岁，李XX的要求符合规定 ...

条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一项、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十四条第四款的规定，判决如下：一、恢复原告朱某甲与被告中国神马 职工所在单位，应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。”关心残疾人是人类社会文明进步的重要标志。朱某甲作为神马某团的残疾职工，依照上述法律的规定， ...

月1日至2008年8月31日，原告的基本工资为600元，其余部分则与被告经济效益挂钩。合同到期，双方没有续签合同,但原告继续在被告处工作至2008年 可以适用调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护， ...

贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题意见第85条的规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”。本案中，第三人与被告于一九九六年 困难或无力支付，这样就不利于保障老年人的生活，违背了《中华人民共和国老年人权益保障法》的立法本意。因此，第三人应承担未为被告补足十年养老保险金的责任。 ...

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第二十四条规定，县级以上人民政府应当根据残疾人教育的数量、分布状况和残疾类别等因素，合理设置残疾人教育机构，并鼓励社会力量办学，捐资助学。 某、肖某、何某的抗辩，应予以采信。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十六（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...

（集团）有限责任公司社会保险中心退管办公室和鹤壁煤业（集团）有限责任公司社会保险中心社会保险处的印章和载明有各单位的审批意见。 2、鹤壁煤业（集团）有限责任 评议，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条第一款、《中华人民共和国老年人权益保障法》第四条第一 ...

年12月开封市烟草局对开封市隆博贸易有限公司的职工给予一次性清偿安置后,该公司职工与开封市烟草局全部脱离关系。 以上事实有汴劳仲裁字（2008）第X号裁决书、 的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国残疾人保障法》第四十一条、《中华人民 ...