4月13日被告公司作出了《关于企业转制中分流人员特殊处理办法的请示》，同意对属创业的“元老”级员工的工龄补偿，除劳动法规定的标准补偿外，同时每年工龄补 辞职，但蔡某某在《双方解除劳动协议申请书》上明确提出“以科龙公司解雇的形式给予处理并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾某某签名予以同意，而且在《科龙 ...

故本院对证据2不予采纳；对于证据3，仅凭录音资料本院不能确认该证据中有关人员的身份情况及录音时间，而被上诉人佛山金舵公司对该证据亦不予确认，故本院 上诉人廖某某要求获付13年工龄的经济补偿金、额外补偿金、补偿一个月的劳动工资（待通知金）的请求不予支持。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定：“劳动合同 ...

1、企业安排员工待岗的行为合法。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第58条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费 转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到补偿；3、德胜公司根据政府文件制订的内部文件，拟证明该公司于 ...

不足。原审判决认为尹某某与电杆厂没有签订劳动合同，本案的争议不符合劳动法规定的应给予经济补偿条件是错误的。劳动关系的确定，并非一定要书面劳动合同，电杆厂不 劳动争议仲裁委员会庭审过程中，电杆厂确认其于2003年8月18日支付了尹某某8月18日回家的车费。尹某某在原审期间举出的电杆厂工作人员谢重阳所出具 ...

五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 ”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...

五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三 ”’。上诉人无正当理由提前解除与被上诉人的劳动关系，依法应按劳动行政部门确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的 ...

规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

，分别是每月250、185元、169元。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，蔡某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后蔡某某不服，遂 第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和 ...

无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，胡某某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后胡某某不服，遂向 第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和 ...

无在裕丰公司处实际劳动并领取劳动报酬。2002年3月裕丰公司宣布解散，因经济补偿无法达成协议，潘某向佛山市顺德区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后潘某不服，遂向 第一款第（二）项、《中华人民共和国劳动法》第二十六条第（三）项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除 ...