尚应当支付拖欠2003年3月的加班工资和产假工资共1674.25元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院以 ...

上诉人核对劳动报酬数额。2003年2月上诉人工作25.3天、日法定标准工作时间延长工作38小时，被上诉人支付劳动报酬992元给上诉人，其中加班工资137元。2003 已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年休假工资。一审法院 ...

上班，但被告以研究后再作决定为由予以拒绝。被告的行为违反了《劳动法》的有关规定，原告随向洛阳市X区劳动争议仲裁委员会申诉，因仲裁裁决不当，原告 高新技术产某开发区人民法院提起诉讼。 本院认为：一、关于刘某乙参加工作的起始时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》以及刘某乙 ...

、年休假期工资部分请求予以支持外，刚某的其他诉讼请求已超过《中华人民共和国劳动法》诉讼时效，故对刚某的其他诉讼请求，不予保护。依照《中华人民共和国劳动法 建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息的有关规定。并无上诉人 ...

、金额等，这是法律赋予企业用工自主权的表现形式之一。故原告在其2009年因产假休息，工作仅半年情况下，要求被告支付2009年度年终奖并支付由此产生的经济补偿金差额 证据证实，本院不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告姚X的诉讼请求。 具有金钱给付 ...

工资300元，双方未签订劳动合同。2007年12月，医院前街幼儿园通知王某回家休息。2008年5月，王某得知医院前街幼儿园单位已另找他人替代了王某的 ，并正式通知与会人员与其解除劳动关系，此时为劳动争议发生之日。根据劳动法第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁 ...

任何理由。8月2日，按照被告（人行）的要求，原告办理了工某移交，暂时休息，被告（人行）至今没有为原告安排其他工某岗位。此外，被告（人行）没有为 ）》对《劳动法》规定的劳动争议发生之日作出了明确的解释，因解除或者终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终结劳动关系书面通知时间的，劳动者 ...

。被告2005年1月6日至4月25日因休产假连续休息110天。在被告休产假前后，被告还3次申请事假，时间分别是2004年5月26日至8月25日 发生之日起60日内提出。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见)第八十五条的规定，“劳动争议发生之日”是指“当事人知道或应当知道其权利被 ...

本案不属同一法律关系，且不属劳动法调整的范围，不予支持。钟祥职工学校医院虽为王某缴纳了各项社会保险，但在缴费起始时间上均有所推迟，少缴纳了社会保险 上注明：“拟于2009年8月19日正式报到上班，但杨某长建议在家继续休息。”“产假期间基本工资照发，请杨某长予以批准！”主管领导杨某某院长签署“同意休息” ...

待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天的产假，故2008年11月16日至2009年3 副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息 ...