本院认为，关于金某某主张的病假工资，某公司主张因金某某没有请病假而是请的事假，所以不同意支付病假工资。本院认为，员工事假和病假的工资待遇是完全不同的 ％赔偿金36.21元。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告金某某 ...
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号-某，办公地（略）。 法定代表人黄某丙，上海某公司总经理。 委托代理人蔡某丁，女，上海某公司员工。 委托代理人方某某，上海市某律师事务所律师。 原告曹某某 某某2007年9月7日至2008年5月8日的工资，并已支付曹某某终止劳动合同的经济补偿3,150元。某公司法定代表人黄某丙于2008年4月26日 ...
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，主要内容为“2008年5月1日起，公司多次要求你续签合同，但至目前为止，你以不断请病假或不同意合同约定的工资数额为理由拒绝续签合同。鉴于目前未签订合同 ，故某公司应支付李某经济补偿金十三个月工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条 ...
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被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工手册规定了离家较远的员工享受交通津贴。为此原告 补偿金的的诉讼请求本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十九条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告某（上海） ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， 事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保费用，从那时开始，答辩人就不欠任何员工的养老金。综上所述，请求二审法院依法驳回 ...
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X公司可以即行解除本《劳动合同》。被告XX公司制定的2005年版《一线员工守则》中假期制度规定，员工病假未及时请准者，限于次日补办，逾期者 原告处于产假期，因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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被告2009年4月至2010年3月平均工资收入为3,169.25元。 另查某，原告处《员工手册》规定，若因病假或其他不可抗拒的原因造成未能提前请假的，应当 节假日加班工资差额52.1元，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八 ...
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3月26日至2009年9月24日的工资。另，XX公司未足额支付胡x年2月18日至2009年3月25日的病假工资，应当补足差额。 胡XX对仲裁裁决未 21日至2009年9月24日止的工资损失10,137.93元的计算方式及金额均无异议，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华 ...
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止；张某某担任副总经理；某某公司的工资分配按照《职工工资规定》确定；张某某应遵守某某公司依法制定的规章制度等，合同同时约定《员工考勤管理规定》作为合同的组成部分 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之 ...
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