刚某的劳动合同系单方行为，该劳动合同解除通知书违反了我国《劳动合同法》的相关规定，150医院应当支付刚某经济补偿金。《劳动合同法》颁布实施后，150医院未与刚 不予支持。刚某主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚某主张的精神损失，因无法律依据 ...

，终止2007年9月2日签订的劳动合同书，2008年1月15日原告周某某将关于执行合同的要求给被告原法定代表人覃荣，覃荣即日收到后电话告知王某某，电话 、履行义务。上诉人道县盛德医院单方解除与上诉人周某某的劳动合同，应当按照劳动法的相关规定和合同约定支付欠发的工资和经济补偿金。因此，上诉人道县盛德医院 ...

月，原告向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还按金、支付工资、仲裁费、婚假工资，解除劳动关系补偿金5000元对其作出的通告书面道歉及赔偿100元的经济 的职责，不属法院处理范围，原告应向社会保险部门申请处理。 关于时效问题，劳动法第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发现之日起六十日 ...

工资、加班小时费等情形下才提出解除劳动合同的请求。被告的行为不仅违反劳动法的规定，也违反了劳动合同的约定，给原告造成了损失和伤害。为了飞行的安全 ，并且是依法提出解除劳动合同。第二，原告没有违反劳动合同，也没有违反劳动合同书中关于服务期的约定，不应赔偿培训费。原告和被告虽然签订的无固定期限劳动合同，但 ...

年法定节假日的加班费2100元及25％的额外经济补偿金525元；7、支付所扣婚假工资84元和2001年元月份工资462元及25％的额外经济补偿金共计682.5元 早已知道的。即便从侵权行为结束之日起算，韦某某关于支付加班费的诉请，亦已经超过劳动法规定的60日仲裁时效。因为韦某某在消毒中心最后一个加班日 ...

XX公司支付其2008年1月工资差额500元及25％经济补偿金125元、支付婚假期间工资差额1075.86元及25％经济补偿金268.97元的诉讼请求，该院不予 的劳动关系，XX公司应当按照该法第四十六条第(一)项及劳动法相关司法解释的规定支付解除某动关系经济补偿金。一审法院认定双方协商一致解除某动 ...

本院不予支持。 六、关于赔偿晚婚假15天工资62.5×15＝937.5元的问题。依照《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条的规定，原告系晚婚，依法 一二年二月二十三日 书记员仇伟 附：判决书引用的法律条文全文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第五十 ...

向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、经济补偿金共（略）.54元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的 认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪年 ...

广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.26元，以及要求被上诉人补办从进厂之 认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪 ...

广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人支付加班工资、带薪年休假工资、婚假工资、产假工资、经济补偿金共（略）.36元，以及要求被上诉人补办从进厂之 认定被上诉人每月支付的工资已包含了加班工资不当。三、带薪年休假是《劳动法》规定的法定休息权利，现被上诉人未依法安排上诉人休息，应支付上诉人带薪 ...