关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

关系，被告有权享受《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规赋予的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤 的仲裁请求不具体、不准确，违反了《中华人民共和国民事诉讼法》关于立案的规定。因此，被告该项仲裁请求，本院不予审理。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...

民事行为，不受法律保护；三、被上诉人以上诉人旷工为由作出的除名决定没有事实根据，除名违反劳动法关于除名的规定，并且程序违法，应予以撤销；四、一审判决 至第十组真实性、合法性没有异议，对关联性有异议。 本院认为，对上诉人提供的第一组证据材料，属单位证明，落款是凤岗镇人民政府，但盖章是凤岗镇人民武装部，庭 ...

称职。同年7月21日，原告因曾向上级部门和新闻媒体写诬告信反映关于樵岗中学的负面材料及向校长配偶写恐吓信而被南海市公安局西樵公安分局及西樵教办教育 调整而擅自离开学校，超过三十天以上，属实施意见规定的旷工行为，符合《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，即劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...

:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假的规定》一份；4．2002年8月7日杭州市第一人民医院诊疗证明书及门诊就诊 月7日至9日连续三天旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉人 ...

原告做出的辞退处理即与《员工手册》的规定相悖。需要说明的是，如果依照被告的理解，“三天及以上”不适用于旷工的规定，那么《员工手册》即未对旷工的 的《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八 ...

，而上诉人仍无故不上岗，旷工长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年 ...

组证据：1、《新乡市国宇车辆》一份（3页），以证明员工守则中有关于旷工的规章制度；2、2009年8月18日请示报告一份，以证明对王某在告知其 责任的有力证据，若原告已将被告除名，被告怎么可能在公司焊接时被砸伤。请示报告不符合劳动法规定，属企业内部文件，未向有关当事人送达并签收，此报告无劳动法的意义；3 ...

的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而 谢某某被迫辞职，客观上已形成天域酒店单方解除劳动合同的事实。因天域酒店在解除双方劳动合同时，未按劳动法的规定，提前一个月通知谢某某，故天域酒店对原合同 ...