月至2006年3月，胡某离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》 编制人员，这次“回流”后仍然继续上班，没有对其作过任何处理，说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止 ...

传真导致胡某某无法开展业务。根据劳动法的规定，离厂时间达到一定期间才能构成自动离职。本案的情况是胡某某的行为还未达到自动离职的条件，罗某某就迫不及待地发传真 ，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求计算工资和提成的，这个行为不能视为胡某某自动离职的表示。二、关于提成，双方虽然有《协议书》约定收回 ...

任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职 。由于翁某当时正处于试用期，(证据10《转正申请书》)说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法某三十九条之一、二项规定，用人单位可以 ...

通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”对张某作出的按自动离职的处理意见事实清楚、依据充分。2009年3月2日，张某 直接送达该处理意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，其精神实质意在防止 ...

二被告。调查证人杨××、刘×笔录内容部分属实、部分不属实，二位证人关于2001年二被告被原告辞退的证言不属实，二被告从未收到过辞退通知；二位证人关于工资 ，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同关系 ...

双方均无异议，本院予以确认。参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名应如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。最高人民法院《关于 双方劳动关系终止并无不当，邢某某相关上诉理由不能成立。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，为规范飞行人员流动，中国 ，姚某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为 ...

的歇岗后果及歇岗待遇明知，自动离职是歇岗的后果，单位在歇岗期满后已经停发了歇岗生活用，停缴社会保险费，说明双方的劳动争议已经发生了，而不是 符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。故其自动离职的处理通知对奚某某不产生法律效力，应当予以撤销。原审对此通知不作认定错误，应当予以纠正。 二、关于本案时效问题 ...

原告在人事关系和档案转走，按自动离职后，与被告已无人事关系，原告在其委托律师的函件中，提出了要求恢复公职，说明其知悉和认可双方无人事关系的事实 月起原告未到被告处上班。1994年12月18日被告作出“关于纳某某同志自动离职的决定”对原告作出自动离职处理。2003年9月22日原告委托云南世方达律师事务所 ...

分１０年按月等额发放。５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 一审法院再查明，自２００４年以来，中国民用 ，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条第二款对此说明为 ...