百一十九条、第一百三十条、第一百三十一条和《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》第十一条第一款、第十九条第一款之规定，遂判决 。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费 ...

支付，亦没有承诺支付的时间，因此，按照上述司法解释的规定，双方劳动关系终止之日即为双方劳动争议发生之日。 《劳动法》第七十七规定“用人单位与劳动者发生 上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审 ...

张冠李戴，适用法律错误。理由是：⑴、该《答复》不是法律渊源。最高人民法院的司法解释是法律渊源之一，《答复》的主体机关是最高院的行政审判庭，不能代表 依据支持。如果以此为依据来界定聘用的司机与挂靠单位之间形成劳动关系的话，《劳动法》和相关的劳动行政法规，规章岂不需要取缔和废止！一审懫用本本主义和拿来主义 ...

，150医院有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同；五、合同的解除、终止及进行经济补偿依照《中华人民共和国劳动法》第四章的规定执行；六、双方同意按照《中华 内的待遇诉求超过诉讼时效，该认定严重违反了相关法律和最高某民法院的相关司法解释，显然不当。2、一审判决对诉讼双方的举证责任概念不清，上诉人的工作 ...

补助费问题的复函》的答复，只适用于国营企业，不适用于四维公司。第三，《劳动法》和《劳动合同法》实施后，国营企业职工的身份被打破，统称劳动合同制工人，终止 年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权 ...

给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。 ，适用法律正确，处理适当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 ...

的证据不足，其请求不予支持。关于四维公司是否应该支付李某某加班工资的问题，依据劳动法的规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付李某某加班工资，但四 年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权 ...

在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。依照劳动法的相关规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付刘某某加班工资。但 年全体职工讨论，又未经公示，该文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权 ...

的工资报酬。由于本案原告与被告约定的是计件工资制，因此，按照上述法律以及司法解释的规定并结合本案的具体情况，本案的原告应对是否存在加班的事实以及被告 工资，被上诉人应当按劳动法的规定支付延长工作时间的工资、休息日工资、法定节假日工资、夜班补助费，3、被上诉人应补缴1999年8月30日至今的五种保险，4 ...

项是不一致的，所以本案应适用司法解释（二）而不适用司法解释（一）。另外，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国（劳动法）若干问题的意见》第98、99 法院作出的判决事实清楚，证据充分，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审 ...