保障行政部门进行处理，而不属法院处理范畴。 七、关于有薪年假的补偿向题。 根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者 年起，原告(反诉被告)香港新科实业有限公司应安排被告(反诉原告)依法享受每年的有薪年假待遇; 八、驳回原告(反诉被告)香港新科实业有限公司、东莞新科电子厂的诉讼请求。 ...

工某。邓某对扣除工某原因不予认可。 邓某以要求川北科技公司支付加班费、年假工某、2009年6月份工某、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市X区劳动争议 与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张2009年6月份未足额支付邓某工某的原因为邓 ...

之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...

之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...

之职，实行不定时工时制；月工资为5000元；原告享有每年五个工作日的带薪年假。2009年3月10日起，原告按照被告要求在家中放假等待通知。2009年7月 故不应予以报销。被告总计应支付原告垫付差旅费1481元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二） ...

同意支付上述两项款项，对此，法院不持异议，予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定，判决如下：一、北京邦定美容保健 依据，本院不予采信。邦定美容公司上诉主张贾某关于2008年及2009年未休年假工某已超过仲裁时效，该主张未在一审诉讼中提出，本院不予采纳。综上所述，邦 ...

其加班的具体时间，本院不予支持。刚某主张的其他未休年假、婚假等诉求，已超过《中华人民共和国劳动法》规定的诉讼时效，本院不予保护。关于刚某主张的 判决第四项为：中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2008年5月后未休年假工资1911.7元； 五、中国人民解放军第一五○中心医院支付刚某2010年4月1日 ...

支付其他年休假工资，故对于原告该诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条 月以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休 ...

原审法院判决认为：刘某丁与通达公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的 已经支付刘某丁2008年12月26日至2009年1月4日工某及未休年假工某报酬共计1348.2元，以及2008年11月、12月工某共计2720元。故 ...

的请求不予支持。劳动合同中约定试用期3个月,并没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十一条关于试用期限的相关规定,同时原告也没有实际工作中试用期超出 在奖金发放方面,扣发结构工资,违背了劳动法工资的有关规定。5、一审法院判定被上诉人支付法定带薪年假工资636.36元,根据劳动法日工资收入的三倍支付带薪 ...