下降，冼某某的收入减少。见此情况，冼某某于同年7月主动向顺利通公司口头提出辞职申请。双方在2005年7月31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某 关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，在没有反证足以推翻的情况下，本院认定本案属《劳动法》第二十七条规定的用人单位非过失性辞退情形，顺利通 ...

、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故举证责任应由向某某承担。由于向某某没有举证证明其主张，故其诉讼请求不 30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法 ...

甲强行扣除赵某某工资500元作为按金。同年4月9日，赵某某向梁某甲提出辞职，次日，未经梁某甲的同意而离开东方电讯经营部，并向佛山市南海区劳动争议 离开工作岗位，其行为严重违反劳动法第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决 ...

分别作出停保处理。廖成华于2001年10月11日申请辞职。曾淑娴于1998年12月离开公司没有上班，并于2001年1月31日停止曾淑娴的社会保险 人员并经劳动仲裁认定于1998年前离开公司，不给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

既没有书面或口头通知原告不准上班的原因和理由，同时也没有给原告任何的经济补偿。另外需要说明的是，1999年11月漯河市植保站经漯河市机构编制委员会批准成立〔 未提供加班的具体日期及加班天数，对此本院不予支持。故依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

称，原告系于2001年由自然人出资注册成立，自成立之日起便严格依据《劳动法》履行企业的各项用工义务。而被告无视自己的严重旷工违纪行为，随意曲解《劳动 工伤，经鉴定为伤残六级。2007年被告恢复工作，至被告2008年5月4日提出辞职前，每月工资为400元。截至2008年5月，原告拖欠被告养老保险费33个 ...

中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。被告单方解除劳动关系的行为已构成违约，应按约定 无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同》的规定，给上诉人造成了巨大经济损失，依法应当承担 ...

期间均没有提交新证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，劳动者按照《劳动法》第二 月19日主动向科龙公司提出辞职，但蔡某某在《双方解除劳动协议申请书》上明确提出“以科龙公司解雇的形式给予处理并予以补偿”，其后科龙公司的董事长顾 ...

钢对其他准予辞职的专业技术人员同样给予了经济补偿；3、黎某是与涟钢协商辞职的，不能适用《劳动法》第三十一条的规定。请求维持原判决。 经再审审理查明 上诉人涟钢与原审被上诉人黎某签订了无固定期限劳动合同，在合同期限内，黎某书面提出辞职申请，尽管涟钢钢司发[2006]X号文件第三条列举了多项不同意职工辞职 ...

，不符合法律规定，本院不予支持。 姚某某２００６年９月２８日提出辞职申请，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，应当自９月２９日继续 》的规定，社会保险费的征缴是有关行政主管部门的法定行政职责。劳动者认为用人单位没有依法足额为其缴纳社会保险费的，应当通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并 ...