，要求被告赔偿5个月工资4,800元、养老保险金损失3,400元。仲裁委员会以原告的请求超过仲裁申请时效，作出不予受理决定，原告不服诉至本院。 以上事实，有仲裁 。现原告再次诉请要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下： 对原告董 ...

，故应当认定申请仲裁期间中断。所以，被告关于赵某的劳动争议超过仲裁期限的辩解意见不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条，《最高 百二十八条之规定，判决如下： 一、被告中国农业银行新蔡某支行支付1998年3月至1999年3月扣发原告赵某的工资及其25%的经济补偿金。 二、被告中国农业 ...

》承担违约责任。被告违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条之规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立 故原告的经济补偿金为3220.8元/月×12个月=38649.6元，同时根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）第十条之规定， ...

担任常务副总经理一职，原、被告之间形成了事实上的劳动合同关系。原、被告在原告离职时对原告的经济补偿金达成一致意见，故对原告要求被告给付20万元经济补偿金 三十条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条之规定判决如下： 被告益阳晶鑫国际大酒店有限责任公司给付原告彭某某经济补偿金20万元。限本判决 ...

将其辞退，应当依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿，故唐某某要求中心卫生院支付一次性经济补偿金的上诉理由成立，本院予以支持。唐 处理时起，申请仲裁期间重新计算。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作 ...

下浮15％计算)，并支付违约金1559．33元。原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间 向其加发相当于该工资报酬25％的经济补偿金。 (二)上诉人应否向被上诉人支付所需缴纳社会保险费的违约金问题 按规定比例为劳动者缴纳社会保险费是用人单位 ...

《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、重庆某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵某解除劳动合同的经济补偿金2084.75元； ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员张敬 二○一二年六月十一日 ...

的情况，根据《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告不应当支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 《劳动合同法》第四 ，为原告出具解除劳动合同证明。原告要求被告为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费的诉讼请求，不属人民法院审理范围，对此请求本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...

上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司存在劳动 原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休某： （一） ...

予以确定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国民法通则》第五十四条之规定，判决如下：一、上海久久石业 变更其上诉请求为要求撤销原审判决主文第二项，改判久久公司支付其解除劳动合同的经济补偿金6,081.62元。 久久公司辩称，久久公司并未承诺过重新安排张某某上班，继续 ...