年7月份的工资1325.07元。因双方对顺利通公司终止与冼某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，冼某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005 通公司因生产经营原因而提出与冼某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X ...

原告在被告处工作是否有加班及被告是否克扣原告的加班工资；3、被告是否须向原告支付病假工资及医疗费；4、被告应否向原告支付相关的经济补偿；5、对 ：“用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二 ...

有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。 本院认为，上诉人在超过原规定的三天试用期 所遭受的伤害承担赔偿责任。上诉人提出被上诉人没有被正式聘用，不能享受伤残补偿和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准 ...

厂的主要依据系何绍森的证人证言。首先，何绍森系华达厂的员工，与华达厂有利害关系，其证言的证明力较低，不能单独作为认定事实的依据。其次， 达厂没有提前30日通知劳动者解除劳动关系，解除劳动关系后亦未按法律规定给予劳动者经济补偿，依照《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《违反合解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

不能适应工作需要，佛仪公司对其辞退，根据劳某法的有关规定，经济补偿金最高只补偿其12个月平均工资，考虑黄某某是老员工，仍然按照佛山市2002年职工人均工资 违约及承担违约金的问题。而对于该劳某关系解除的原因问题，对认定佛仪公司是否存在违约起关键作用。原审过程中，佛仪公司一再强调协议书的合法性及解除劳某 ...

，即使根据第十五条第43项规定，原告也不符合该情形。对证据2的真实性原告不予确认，认为陈述者都是被告员工，有利害关系，且仲裁委员会调查的5个 提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

工作给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能 艾某某是否存在工作过失，以及该损失与艾某某的工作失误行为之间是否有因果关系，故对南海办事处要求艾某某承担该损失的主张，因证据不足而不予支持。综上， ...

年7月份的工资980.27元。因双方对顺利通公司终止与吴某某的劳动关系是否需补偿辞退经济补偿金协商未果，吴某某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年 通公司因生产经营原因而提出与吴某某终止劳动关系，不属《劳动法》第二十五条规定的过失性辞退情况。按劳动和社会保障部的劳社部发〔2005〕X ...

了劳动纪律。因陈某某严重违反劳动纪律，故至丰公司据此解除合同符合《劳动法》第二十八条的规定，至丰公司无须向陈某某支付经济补偿金，原审法院认定陈某某是因 达到严重的程度，只属于一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资，从 ...

人事管理规章第十五条辞退张某的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十八条的规定，这一情形不属于应当对劳动者给予经济补偿的情形，震德公司无须 劳动合同而产生的纠纷。综合双方当事人的诉辨，本案二审期间争议的焦点是震德公司是否有权解除震德公司与张某所签订的劳动合同。 本案中，双方当事人签订有合法 ...