解除劳动合同。被告没有直接和原告说让原告辞职，当时是原告向劳动监察部门投诉，劳动监察部门联系公司后答复原告，说公司不要原告做了，要原告辞职，所以原告就递交 了，叫我辞职”为由向被告提出辞职，被告不同意，要求其继续上班，并且被告法定代表人在接到劳动监察部门电话时，也没有说过不要原告做、让他辞职的话。劳动 ...

诉讼请求。 李某莲答辩称，其在与邵水管理所发生劳动争议后多次找邵水管理所协商，及向劳动监察部门投诉，要求解决养老保险和给予经济补偿金、赔偿金，完全是在 ，足以认定。 本院认为，自上诉人邵水管理所于2007年11月30日电话通知被上诉人李某莲解除劳动关系后，李某莲于2007年12月11日向邵阳市劳动保障 ...

原告不予认可，故不予采信。 被告提交工资单两份、收条一份、投诉书、接待证和电话录音材料，证明原告未按国家规定最低工资标准给被告发放工资，既不给被告安排工作又未向被告出具解除或终止劳动关系证明书，被告和原告进行协商并向劳动监察部门投诉。 原审法院认为，原、被告签订固定期限劳动合同，期限为 ...

。5月29日，原告因下腹剧痛不能缓解而就医，并被要求再次住院，原告母亲电话通知被告。同日，被告通知原告于当日交回岗前就业培训失业证，办理劳动合同鉴 手续，缴纳社保费用，双方因缴纳社保费用产生的纠纷属于劳动争议范畴，原告虽就该争议曾向劳动监察部门进行过投诉，监察部门亦予以处理，但该程序不同于仲裁程序，故 ...

合作办学条例》，被告应当提供中外合作办学许可证；证据2根据《劳动保障监察条例》有关规定，被告作为劳动保障监察部门，如果发现投诉人列错单位的应当告知其更正；关于工资和 应不予采信；证据6系本案中所投诉用人单位有直接利害关系的法人单位所为，该证据中所称与原告联系原告不接电话的情况不是事实；证据7系中原 ...