不遵守劳动纪律，经常迟到早退，9月任擅自离职并拒绝办理交接手续，后形成劳动纠纷产生了京海仲字[2009]第2173、[2009]第X号裁决书，我公司按照裁决书的内容 正常工作至2008年10月10日。认定双方劳动关系存续。对于未到岗工作的原因，靳某主张系单位不提供劳动岗位及职位，利德雅中心主张靳某无故 ...

某丁治安案件卷宗材料复印件32页及公安行政处罚决定书复印件3份，证明原、被告纠纷产生原因、过程和结果。 2、县人民医某病历复印件16页，证明蒋某丁在 予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因 ...

行政部门或者税务机关的法定职责，故用人单位与劳动者之间因补办、补缴社会保险费用发生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对陈某要求郑州中原流碧补习学校为 原告陈某支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同产生的工资1200元；三、被告郑州中原流碧补习学校于本判决生效之日 ...

代理人谭某某。 委托代理人蔡某。 上诉人张某因与被上诉人广西正大畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）良民一初字第X号民事判决 任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向公司递交了离职申请表，并在被上诉人对 ...

勤、蒋某某，广东星宇律师事务所律师。 上诉人李某甲、新美景公司因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第X号民事判决，向本院 李某甲支付解除合同经济补偿金的原因，而解除劳动关系的真正原因在于李某甲本人主动提出辞工，事实上厂方从来没有解雇李某甲，因此产生的责任应该由其本人负担。 ...

某某确实存在拖延打印合同文本的行为，但这并不是导致客户不满而投诉的唯一原因，销售部经理外出无法取得合同章而未能完成签约手续同样是导致客户不满而投诉的 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是故意克扣郑某某的 ...

X月X日出生。 上诉人北京市某甲物资有限公司（以下简称某甲物资公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）大民初字第X号民事判决，向本院 车途中私自揽活的，甲方有权解除协议，收某车辆，履约保证金不予退还；因乙方原因造成承包经营车辆不能正常出车，每延迟一天，甲方扣除乙方履约保证金的10％ ...

确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行后，劳动者与用人单位因劳动关系产生的纠纷应适用该法。该法第七十九条规定：劳动争议 期间内主张自己的合法权利，原告在举证期限内也没有证据证明因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁，导致申请仲裁期间连续不间断的中断。故对原告的诉讼请求，依法 ...

元/月×11.5个月）。 由于目前劳动者与用人单位之间因各类社会保险补缴问题所产生的纠纷暂不属于人民法院的受理范围，本案中蒙某要求华桂公司支付x元失业 条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，该院判决如下：一、 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...