（2010）区劳人裁字第X号裁决书，裁决由本案原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资x元、拖欠工资2000元、提成工资4400元、拖欠工资经济 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 ...

争议仲裁委员会提请仲裁，某某区仲裁委员会裁决原告就被告社会保险问题进行补缴、支付双倍的差额及支付经济补偿。原告不服，特提出诉讼，理由如下：在劳资关系纠纷中， ，不可归责于原告。对于被告所称劳动者不与用人单位签订劳动合同，用人单位依法享有救济权，即用人单位可以解除与劳动者的劳动关系；而原告没有及时同被告 ...

，与原告无关。 经审理查明：2009年8月4日，原告下属的第五分公司与第三人杨某签订了一份《盈一分干二支双塔一斗渠修建劳务承包协议书》， 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七 ...

被上诉人（原审被告）无锡市华盛气体有限公司。 委托代理人李某某。 上诉人于某某因与被上诉人无锡市华盛气体有限公司（以下简称华盛气体公司）劳动争议一案，不服无锡市 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。如果是劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，那么就不应适用两倍工资 ...

。 委托代理人罗某。 被上诉人（原审被告）张某。 上诉人广西X投资有限公司因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服南宁市X区人民法院（2011）江民一初 与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， ...

予以证实。 本院认为，某某保险公某与许某于2008年1月1日签订的劳动合同已于2010年12月31日期满，该合同的效力自然终止，故不宜再以该 规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第某十 ...

“由人力公司和发电公司共同支付蒋某2011年2月至2011年3月未签订书面劳动合同的双倍工某差某7202.62元”。发电公司在答辩状中明示接受该项裁决 向劳动者每月支付两倍的工某，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...

第X号裁决书，原告认为：1、仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的劳动 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四 ...

额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王某双倍工资以及这些项目的计算标准问题5、殡仪馆是否应为王某补办2007年11月至2008年12 经济补偿。”可以看出,通知劳动者签订劳动合同，用人单位必须用书面通知；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。现殡仪馆 ...

停工留薪期工资4461元； 四、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代某某未签订书面劳动合同的二倍工资2974元； 五、湖南马王堆建筑工程有限公司支付代某某解除劳动 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...