内向付某支付某列费用：l、付某2010年7月至20l0年9月的工资6320.56元(3320.56元+1500元×2个月)；2、解除劳动合同经济补偿金3757 休息，无法定节假日。某公司行为已经严重侵害了劳动者休息的权利，损害了付某的权益。因此，付某提出解除劳动合同，用人单位应当支付某济补偿金。申请人 ...

，类似植物生存状态。原告为此花费医疗费用（扣除上海市外来从业人员基本保险医疗费报销的费用，为原告自费及个人自负费用）人民币50,182.05元、救护车费用人民币2, 度拟为20％－30％，且被告实际上当时也没有采取相应的措施保障原告作为劳动者休息的权利，对损害结果的发生有一定的责任，故被告应当承担相应 ...

为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5 的问题。唐某某在永泰公司工作，永泰公司应当依法保障劳动者休息的权利。《最高人民法院》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出 ...

张某某与开封市商业银行大梁支行签订劳动合同，约定：甲方与乙方为明确劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规和规章，在平等自愿、协商一致的 》第三十八条、第四十四条的规定，用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者休息的，应当支付相应的劳动报酬。一审据此判令开封市商业银行大梁支行 ...

的规定，企业如果是实行其他工作和休息办法的，前提是保障劳动者的休息的权利，保证劳动者平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过44小时 社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人 ...

的规定，企业如果是实行其他工作和休息办法的，前提是保障劳动者的休息的权利，保证劳动者平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过44小时 社会保险费征缴管理和监督检查工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人 ...

（其中法定工作日延时加班396小时、休息日延时加班138小时）。综上所述，汤某某的法定工作日延时加班费为4948元（8.33元/小时×396小时×150％）。因汤 每月休息2天，至2006年7月8日共休息40天，该休息日的工资均被廷安公司无理克扣。劳动者依法有休息的权利，原审判决对该事实不予认定是错误 ...

但被告不但没有支付原告加班工某，还非法克扣了原告的工某800元。原告作为劳动者，依法享有休息的权利，且2011年1月8日、9日是双休日， 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长常维 人民陪审员周湘玲 人民陪审员 ...

月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月16日双方签订期限分别为 查明：原、被告双方劳动关系存续期间，被告实行三班倒工时制度，工作6天，休息2天。综合全年核算，原告工时总量并不违反劳动法关于每周工作44小时，每周至少 ...

2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、 起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、2007年8月16日和2009年1 ...