）第X号裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 需要由人民法院判决最终确认，在此期间杨某的合法权益并未因未签劳动合同而得不到保护，本案与其他未签订劳动合同的案例有着本质区别。 杨某同意一审判决。 ...

至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 于2002年8月达成的内退工资标准是否合法有效问题。陈某某与万家乐公司工会代表签订了集体合同，双方建立了劳动关系，双方权益应受法律保护。陈某某在与万 ...

经营秘密中的八个客户名单本身并不能作为商业秘密受到法律保护，就自动化所与八个客户所签合同的内容来看，与利玛软件公司同八个客户所签合同并无明显的承继关系 主张的权利无从保护，对其主张不予支持。利玛软件公司还依据郭惠玲提供的“员工会议纪要”主张乔某某、蒋某某等人蓄意策划抢夺其客户，损害了其合法权益，乔某某 ...

谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退 至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 ...

杨某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。杨某某的内退 至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 ...

谈某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。谈某某的内退 至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 ...

汪某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。汪某某的内退 至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 ...

黄某某与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更应由双方协商一致，不得单方面变更。黄某某的内退 至法定退休年龄2010年9月(其职称补贴411元从2005年3月起计算)”，该判决维护了劳动者的合法权益。而本案原审判决仅就2005年3月至9月间的工资 ...