签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人 ...
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签收凭证上签收确认。 本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人 ...
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合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年 .93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日，原告进入被告公司工作 ...
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认为，根据我国劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代通金。2009年6月，被告根据市政动迁要求实施 ...
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。 法定代表人郑某，校长。 原告蒋某与被告某专修学院（以下简称某学院）经济补偿金纠纷一案，本院于2011年5月31日立案受理后，依法由代理 。2010年4月20日原告年满55岁，达到法定退休年龄，根据劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，因此劳动合同法实施条例规定的“ ...
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管理有限公司员工。 原告唐某丁与被告重庆某某餐饮管理有限公司（以下简称某某餐饮公司）经济补偿金纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员顾毅适用简易程序，公开开庭 月工资仅为1700元，虽然劳动合同对工资标准有约定，但随着工作时间的推移，劳动者工资会有所增加属常理，且双方确认唐某丁的工资是以现金方式支付， ...
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电力科技有限公司不服该裁决，依法向襄阳市X区人民法院提起了诉讼。 本院认为：劳动者为用工单位提供劳动，获得报酬，双方即形成劳动关系。被告张某乙在原告 被告在离开新工作单位后要求原告公司支付其在原告公司工作期间的解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，本院不予支持 ...
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。 委托代理人盛XX，浙江XX律师事务所律师。 原告包X诉被告上海XX灯饰有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2009年9月15日受理后，依法由审判员薛瑾 2009年3月、4月工资及解除劳动关系经济补偿金共计6,900元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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，男，X年X月X日生。 上诉人仝某某因与被上诉人大唐安阳发电厂经济补偿金纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2009）殷民初字第X号民事判决 陈述。以上证据经法庭质证，可以作为本案的定案依据。 原审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动 ...
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22日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金x元、2009年1月至2010年1月间休息日加班费3600元。2010年 正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。实行综合 ...
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