并已经续假，现原告主张要求被告于2009年8月10日回单位，但当时被告即使马上回来也需8月12日、13日，被告于2009年8月17日收到了原告于 应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的 ...

，我就马上可以寄过去。”…“好的好的”“这个这个…东西坏了拿来我…全都可以…你所有切割头，我做不是一天两天的事。”…… 再查明，劳动合同第 。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同合理事由。原告作为被告处区域服务经理，应当遵守公司各项规章制度，对其工作尽忠职守 ...

以书面形式通知原告本人，并告知相关的理由，违反了解除劳动合同的程序规定。 三、原告吴某某的诉讼请求能否得到支持。 本院认为，原告的诉讼请求应当支持。理 截止诉讼之日，被告或第三人没有向原告送达解除劳动合同书面通知书。2、根据《劳动法》第二十条第二款：”劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 ...