养老保险费的诉请与本案不具有关联性，属独立的劳动争议，应另案处理。 综上所述，张某某的诉讼请求部分合理。经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条 条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付 ...

分管副总经理没有填写；对证据5真实性无异议，其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿；对证据6无异议。 根据原、被告的 承担按自动撤回上诉处理的后果。 审判员张凌 二Ο一二年一月十三日 书记员杨奕 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...

劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司合并，《劳动法》已经实施， 丙存在劳动合同关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李某丙起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工 ...

月病休后，在未办理任何某续的情况下擅自离开岗位，属于自动离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条： 的与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的， 保障局及北京市高级人民法院2009年8月17日公布的《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会议纪要》中第14条有明确的解释：劳动者长期未向用人单位提供劳动 ...

的调职、降职原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...

某某、王某乙、薛某某的按自动离职处理决定对该4人不发生效力。诉讼中清算组主张该4人的申请已超过仲裁时效，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二）》第一条规定“……(二)因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间 ...

。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的有关规定，本案双方劳动争议是恒达厂、罗某某申请仲裁时才发生，所以张 应向恒达厂、罗某某支付合同违约金x元。1、张某某是休病假而不是自动离职事实清楚。张某某自进入恒达厂、罗某某处工作以来，每星期上班时间超过66 ...

任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁某已经用行动表明了自动离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职 二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法某关于审理劳动争议案件适用法某若干问题的解释（一）》第十三条,《最高人民法某关于民事诉讼证据的若干 ...

与被告房某某、郝某某劳动争议纠纷一案，原告商丘市民权林场于2008年12月5日诉至本院，本院受理后，依法向原告送达了受理案件通知书和举证通知书，向 之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系，是因为二被告未按规定和通知补缴养老保险费。我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳 ...