没有异议。陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊认为其一方不应对劳动者解除劳动关系承担责任。在承包过程中，作为承包人，陈某甲、陈某乙、陈某 陈某戊与建兴公司之间的法律关系，与本案无关。 综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《 ...

证据：公路管理站的文件及《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》，以证明管理站在与黄某某解除劳动合同前在单位中开展竞争上岗活动，黄某某拒绝参加竞争 用人单位应当签订无固定劳动合同期限的劳动者，如果公路管理站颁布的文件条款与我国劳动法律规定相抵触的，依法应认定为无效，不能作为定案的依据。因此，公路管理站 ...

〈关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题〉的复函》第一项：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，属于用人单位自主权。由于外贸行业激烈的市场 存在经营困难。 食出公司确认上述证据材料的真实性和合法性，但认为该证据不能证明李某某欲证明的事实，食出公司是在2002年增加注册资本的。 由于食出公司 ...

书面劳动合同的，但承认双方曾存在劳动关系。由于双方各执一词，原告又不能提供充分的证据证明其主张，故而本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。原告从受聘之 人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排补休，不能安排补休的应按劳动法44条第二项的规定支付工资 ...

该期间的请求依法不予支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况，不能证明其在休假日是否上班，原告在2001年12月只上了六天班，并不 元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的 ...

该期间的请求依法不予支持。由于原告没有提供其在2001年10月份上班情况，不能证明其在休假日是否上班，原告在2001年12月只上了六天班，并不 元，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“……(二)休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”的规定，被告应该支付原告休假日的 ...

单方解除合同的行为并不符合《中华人民共和国劳动法》第三十二第所规定的，“劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形”。综上，原告无需向被告支付经济补偿金。 向法庭提供的考勤卡全部是由被上诉人单方编写的，未经上诉人确认，不具有任何证明力，不能作为本案的定案依据。同时在劳动争议仲裁过程中，上诉人从未确认 ...

保险，但原告未予办理。因原告已被第三人兼并，我被迫解除了劳动关系，成为失业人员。但因未参加失业保险，故不能领取失业保险金。我的损害系原告不 提出职代会未形成决议，因其未能举证，故本院不予采信。根据《劳动法》的规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，享受的条件和标准由法律、法规规定，1998年11月原 ...

。 关于焦点一。解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。原、被告于 之日起三个月内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本之规定，当事人不服的应当自人事争议纠纷发生之日起三个月 ...

的工资为1498。18元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认周某某在原顺德电机厂、德胜公司的工作年限约为32年，在金泰公司的工作年限 的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金泰公司并未单方解除与被上诉人之间的劳动 ...