经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中说“被告欠缴原告2005年7月22日之前的养老金， ...

，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，谢某某要承担举证不能的不利法律后果。而且，从日常生活经验判断， 错误。因该条规定时针对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。而本案不属于上述类型的案件，因此 ...

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去投诉的依据是什么要工资的依据是什么对他们身份怎么予以确认按照国家劳动保障部'关于确立劳动关系有关事项的通知'中第二条明确规定：'用人单位未与劳动者签订劳动合同， 活动。由于多种原因，活动没有举办，不是上诉人的问题，上诉人不应该对此承担责任。按照《合同法》第一百一十七条'因不可抗力不能履行合同的，根据 ...

(2)我的自行车有收据加以证明，法院又怎能认定与本案无关呢还不应负赔偿责任吗四、根据劳动部关于《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第五条的 拖欠工人工资，拒不支付延长工作的工资报酬的，解除劳动合同未依照法律规定给予劳动者经济补偿的，都要责令支付工人工资报酬、经济补偿总和的1至5倍给劳动者赔偿金 ...

将自己承包的部分工程转给曲某，该二被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇， 已履行完毕，应视为双方真实意思表示，李某甲受到伤害我厂无过错，原审判决我厂承担责任错误。 本院二审庭审中，曲某申请证人曲某壮、曲某森出庭作证称： ...

报酬，对不欠运费收入的事实，被上诉人（用人单位）难道不应该承担举证责任吗原审认为应由劳动者负举证责任，很明显适用法律错误。三、被告应对不欠原告营运收入的 王健玲统一走帐……凡是开发票的，统一交财务，反过来说，凡是开发票的，都要将运费交给财务统一管理。”据此，原告所有的收入及收入凭证，至少是需开发票的 ...