记录的原告出勤情况一致，本院予以采信；对证据6仝（略）的当庭证言原告认可双方协议书系仝彦萍盖章及签字，该证言与本案有关某性，本院予以采信；对 被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外 ...
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证据，原告于1999年10月申请办理自谋职业，2001年7月与胜利石油管理局协议解除劳动合同，胜利石油管理局再就业服务中心为原告交纳养老保险金期间为1999年10月 某公司。 3、劳动合同对经济补偿金和解除劳动合同补偿金有约定，法律也有规定。 四、一审判决给予许某奖励是正确的 一审中，双方对许某提供的 ...
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于2009年6月书面向原告提出了辞职，双方无需再继续履行原劳动合同，且根据法律规定，原告理应支付被告相应的经济补偿金。同时，原告在收悉被告提供辞职报告后 ，劳动关系解除与否应当以劳资双方当事人是否行使解除权为据，至于双方在劳动关系存续期间产生的其他未结事宜，均可另寻其他途径予以解决，因此，原告上述诉讼 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖某平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间 报酬按出勤天数和日工资结算，双方虽未签订劳动合同，但根据鹤煤电厂与胡丰村委会签订的合同看，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成 ...
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