矿的生产经营活动并没有脱离出租方铜冶煤矿管理。故在该井工作的职工如发生伤亡事故，符合条件的，应认定出租方铜冶煤矿为事故单位。铜冶煤矿与其二井 其作为事故单位合情合理，亦不违反法律规定。 3、关于工伤认定通知书的送达问题。经查原审卷宗，铜冶煤矿劳资科长王用国于2005年12月21日签收了工伤认定通知书， ...

销售部门的，如果销售部门需要，可以随时支付，不存在贪污的问题。 关于挪用安置费360万元，因有文件、合同规定，只要在三年内支付完毕就可以。因此，对于国资委拨付 职工的工资和把该笔款项作为欠发职工的各项费用及工资从账某提取出来是根据负责劳资工作的人教部助理张某某提供的《缓发职工各项费用明细表》进行操作的 ...

手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元，系劳资员疏忽所致，同意补发给韦某某。2001年1月20日，韦某某电话请假 被申诉人单位实行不定时工作制，申诉人在我单位工作时每天仅需工作3～4小时，不存在超时工作的问题。节假日加班费，有记录的我们都已经支付，申诉人主张加班费的请求 ...

在法律上没有利害关系无法律根据。 原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷，不是简单的民事劳资纠纷，而是该公司打击报复举报人，保护违某、违某、违 ，履行了信访工作的相应职责。关于某原告投诉反映平安人寿北分公司业务经理闫某某和业务主任崔某某冒用王某某的名义从事非法保险销售活动并骗取佣金问题的查处，并未 ...

致函被申请人，提出：“……为争取早日取得营业执照，特请饭店提供上级主管单位批复的回文，以便我方报请北京市文化局办理待批手续。（格式见附页）……”1996 规定义务的问题上故意以各种理由推诿，有时还道貌岸然地在背后制造障碍，致使娱乐城项目的进程一误再误。鉴于申请人不具备法人资格，在开业申请手续、工作人员 ...

月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“劳裁字（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO 义务的问题上故意以各种理由推诿，有时还道貌岸然地在某后制造障碍，致使娱乐城项目的进程一误再误。鉴于申请人不具备法人资格，在某业申请手续、工作 ...

相关情况时被工作人员告知他是2006年才交到被告处的以及没有经过劳动能力鉴定等说法，与事实、证据不符。关于原告提出的鉴定结论与客观事实不符的问题，可以向 的事实。如果东汽厂在该期间确实收取了原告的保险费，则属于原告与厂方之间的劳资纠纷，系民事争议，不是本案审理的范围。对该证据本院不予采纳。 本院认为， ...

《关于各类公司职工一九作九年调资工作若干问题的通知》。 5、贵州省劳动局1990年6月13日黔劳资(1990)X号《关于修订〈贵州省国营企业职工工资 社复决(2006)第X号《社会保险行政复议决定书》，维持雷山县社会保险事业局作出的行政复函。原告陆某某不服，遂向本院提起行政诉讼。 本院认为，雷山县对外 ...

向矿上请假。当其伤势好转时到矿上上班，矿领导说先回家休息一段时间，对你的问题研究后再说。其等待多年被告鹤煤五矿公司也不给说法，后被告知被其他人顶名 期限劳动合同，在鹤壁矿务局五矿运输区工作。1998年上半年，原告吕某甲因伤在卫辉住院，委托哥哥吕某乙、嫂子李莲英向五矿劳资科及运输区请假。1999年8月 ...

民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算工资，工具、劳保用品由车间发放，我于2001年3月退居二线”； 4、证人 ，鹤煤电厂使用农民工是为了解决劳动力不足的问题，故双方形成事实劳动关系；2、被某等人所从事的工作属于鹤煤电厂生产经营的组成部分，根据鹤煤电厂的临时 ...