是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第一年，医疗期 的学历、身份等证明及体检证明等应真实有效，签署劳动合同后若发现上述资料不真实，被告可单方面解除劳动合同，无需对原告补偿。原告于2001年8月28日 ...

病假单的事实，故本院对原告的相应意见难以采信。原告所述被告告知终止劳动合同后，其写信给被告要求上班的事实，因未有相应证据予以证明，本院难以采信。 ，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予 ...

不超过24小时，因此，应认定为非全日制用工。上诉人并不是在规定的医疗期内解除劳动合同的，不应支付赔偿金。请二审法院撤销原判，改判驳回被上诉人李某某的 上诉人宁都县生猪屠宰场与被上诉人李某某双方签订书面劳动合同，双方已形成了劳动合同关系。合同期满后，双方虽未重新签订合同，李某某继续在屠宰场上班，是双方对 ...

网通公司）解除劳动合同纠纷一案，辽宁省宽甸满族自治县人民法院于2004年11月5日作出（2004）丹宽民一权初字第X号民事判决。宣判后，任某某不服 邮电局是依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条（二）项的规定解除其劳动合同的，因而不存在医疗期问题。综上，原丹东市邮电局依照《中华人民共和国劳动法》的规定 ...

提交了病假条，故被告仍然发放了后3个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同 是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限，医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年 ...

或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。原告与被告签订的劳动合同书对原告享有的医疗期虽未作具体约定，但依据上述规定，被告应当 给予原告的赔偿金为9300元。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作而解除劳动合同的，除按规定支付经济补偿外，还应给予不低于劳动者本人 ...

单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金……。本案中，黄某某患病治愈出院后，既无向 利辉公司支付上诉人医疗费（略）元；给予6个月的医疗期并支付6个月医疗期工资5400元；支付解除劳动合同的相关赔偿等；一二审受理费和仲裁费用由鸿利辉公司 ...

受法律保护，双方应履行各自的义务。医疗期满后，良峰公司停发廖某工资，不安排廖某工作的行为，违反双方签订的劳动合同，属违约行为，应承担违约责任。根据有关 。良峰公司以廖某提出解除劳动合同为由，请求不支付经济补偿金的理由不成立，原审法院不予支持。良峰公司提出经济补偿金计算标准应按包括医疗期在内的廖某月平均 ...

已经充分考虑到被告医疗期期限的情况下，原告于2010年7月30日为被告办理了退工日期为2010年1月31日的退工登记备案手续。原告认为其解除劳动关系行为合法 。 被告于医疗期满后仍未上班，原告于2010年7月30日为被告办理了日期为2010年1月31日的退工手续，因员工医疗期满而解除劳动合同的，应支付 ...

裁员听取工会意见，工会表示同意被告意见，之后公司将裁减人员方案向上海市浦东新区劳动和社会保障局报告。2009年5月18日被告通知原告所在岗位于2009年6 劳动合同并无不当。被告通知原告提前解除劳动合同后，原告主张医疗期待遇，被告将劳动合同解除日顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方 ...