被告与原告签订《招聘员工合约书》及发给原告聘任书，聘任原告在该校任教，双方所确立的劳动关系合法有效，应受法律保护，原告超过法定退休年龄不影响合同效力。双方 生活补贴费”。第三十条修改为：“生活补贴费标准为原固定工在本单位工作年限每满一年补助一个月的工资。月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均 ...

某请求被告正龙公司支付其终止劳动关系的赔偿金x元，由于常某已达法定退休年龄，用人单位可以终止与他的劳动关系，但因常某由于缴费年限达不到享受 无法享受社会保险待遇造成的损失计x元，根据我国一直沿用的法定退休年龄的规定，社保机构一般是不再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的，故正龙公司应在1998 ...

被告公司新员工入职培训资料，考核表上有原告的签名、培训资料系被告内部的一些规章制度及公司介绍，本院对其真实性予以认定；对证据4，系被告内部的一个报告，对 年龄以下。原告在与被告签定劳动合同时已超过法定退休年龄，故该劳动合同无效。被告作为用人单位，应当对劳动者的年龄进行审查。被告未依法审查即招录原告进厂 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 经过了之后。而在本案中，梁某甲提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 已经过了之后。而在本案中，罗某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，罗某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 已经过了之后。而在本案中，黄某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，黄某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

日，该委作出南劳某不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为劳某某已超过法定退休年龄，劳某争议主体不适格，该案不属于劳某争议仲裁受理范围，决定不予受理 时效已经过了之后。而在本案中，劳某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，劳某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为冯某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 已经过了之后。而在本案中，冯某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，冯某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为徐某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 已经过了之后。而在本案中，徐某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，徐某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...

，该委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理，申诉 经过了之后。而在本案中，梁某甲提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，梁某甲是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的 ...