却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7 上诉，维持一审判决。 当事人争议的焦点是：一、上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动关系的经济补偿金1360元有何依据二、上诉人请求被上诉人支付双倍失业金 ...

，根据上述法律规定，××公司应当向卢××支付未签订劳动合同期间（不超过一年）的双倍工资。卢××在××公司单位工作期间，××公司没有为卢××购买社会保险，根据《 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...

公司则称上述承诺书是2008年4月王某重新入职时，因其提出不要求签订劳动合同，单位担心会产生不利后果，故让王某预留的。 原审又查明，欧皇 但原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇公司及正好公司 ...

、住房公积金等损失x元。 原审法院认为，被告聘用原告到车间做搬运工作，双方劳动关系成立。原告在工作期间不慎摔伤，经劳动部门认定属于工伤，已构成10级伤残 劳动关系，并且赔偿3200元；2、因该单位不与劳动者签订劳动合同的过错行为，以及承担不提供工资证据的一切后果，依照株洲市2008年在岗职工的工资数据 ...

参加社会保险，缴纳社会保险费。”缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务。建达公司不与劳动者签订劳动合同，使劳动监察部门、社会保险费征缴部门无法对其进行监督、 为缴费基数，为胡某某补缴(2008年11月10日至2009年1月18日)单位应缴部分的社会保险费； 本案受理费10元减半5元，由湖南建达物流 ...

日至2010年4月7日期间休息日加班费及25%经济补偿金7907.60元；3、不支付2008年8月2日至2010年4月7日期间法定节假日加班费及25% 却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工某，这个侵权行为一直持续至2010年7 ...

要求经济补偿问题的复函》规定精神，用人单位不与员工签订劳动合同的，应与签订合同员工一样依法支付经济补偿金给未签订劳动合同的员工，故被上诉人应根据《广东省 第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。用人单位未能提前30日通知劳动者的，应当支付该劳动者当年1个月的月平均工资的 ...

、被告之间不存在劳动关系。 原审法院认为，劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 一审法院认定事实错误，上诉人从未雇佣过被上诉人，也未向被上诉人发放过工资，被上诉人不是上诉人管理的职工。郑煤电集团搬迁项目工地有建设、监理及专业承包商、 ...

X号裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。 原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A某主张系李某拒绝签订劳动 ，亦未举证予以证明，且其确实存在未与劳动者签订劳动合同、未缴纳保险的事实，故对A某要求不给付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，法院不予支持。 ...