5月13日休息日加班工资7842元。 被告某公司辩称，因原告胡某违反公司规章制度，被告某公司依法解除劳动合同，不应支付赔偿金。另据双方合同约定原告胡 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”用人单位制定规章制度应当符合法律法规规定，并经民主程序制度，还需向劳动者公示，由此方对劳动者具有法律效力。 ...
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申请的；3、申请人于2005年12月作出的有关养老保险补贴的决定，用以证明单位每月给予每位员工120元的养老保险补贴；4、申请人于2002年12月作出的有关 份和第4份证据，从形式上看，该证据不符合《劳动合同法》关于用人单位制定规章制度的要求，该决定和规定对被申请人不产生法律效力；4、申请人提交的关于 ...
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过其本人的意见，但其在一审开庭审理中，明确承认贴在厂内宣传栏的规章制度。其次，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(下称《 ，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件”。威德力机械厂认为此解释适用是非常片面的。制定规章制度的 ...
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澳门有6次之多，且有两次利用上班时间。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与吴某某的劳动 活动的规定。除中国银行外，其他各大银行对于员工出入境的活动，均有相关规章制度加以约束。而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多 ...
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向单位请假后前往澳门，但也了实情。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与董某某的劳动合同 而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于 ...
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澳门有6次之多，且有两次利用上班时间。其行为严重违反了佛山中行单位制定的规章制度。佛山中行依据《劳动法》第二十五条的规定，解除与叶某某的 而且，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行分别于2001年至2003年间多次向有关单位发布、传达关于规范员工出入国(境)管理制度的通知，要求广大员工严格遵守关于出入 ...
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，并放弃加班费请求。另威德力机械厂系个人独资企业，2001年7月修订厂内规章制度，并张贴在厂内公告栏内，其中有“旷工两天以上作自动离职处理”的规定，威 案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 ...
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了解的。所以树脂厂于神马公司存在内再联系。由于这种内在的连续性，企业原规章制度只要未废除，不违反国家法律禁止性规定，应当执行。X号文件发于2000年， 被告均向新乡市护神物种织物有限公司销售了盐酸化工产品。2000年5月9日原告单位制定新树字（2000）第X号新乡树脂厂文件《关于我厂职工禁止私自为其他 ...
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。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工 不能作为处罚职工的依据。经本院审查，原告处罚被告所依据的本单位的规章制度系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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。原告系“股份有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工 不能作为处罚职工的依据。经本院审查，原告处罚被告所依据的本单位的规章制度系通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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