但没有出具正式书面的《解除劳动合同证明》给谢某某。2004年4月19日谢某某向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的 生公司自2002年7月起一直向谢某某发放工资，并为其购买社会保险，履行了用人单位的劳动关系义务，故原审判决认定利生公司与谢某某之间存在事实劳动 ...

的情况下，擅自离开工作岗位，其行为属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。 二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因 其行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部 ...

2、被告的免职通知。以证明被告严重违反原告单位规章制度后，原告仅仅是免除被告职务，并未解除双方的劳动关系，所谓劳动关系解除是被告单方意思表示； 3、 劳动合同的二倍工资x元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系经济补偿金6750元；四、原告支付被告法定节假日加班工资2880元；五、原告为被告购买法定 ...

解除劳动合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行 ，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议 ...

解除劳动合同的权利。正是由于经济性裁员属于用人单位单方面解除劳动合同，为了防止用人单位滥用这一权利，才由《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员的程序进行 ，应当依照协议约定的内容享有权利并约束自身行为。在没有证据证明上诉人与被上诉人签订的《协商解除劳动合同协议》违反自愿、合法原则的情形下，本院确认该协议 ...

出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实，原审法院也 上都只写明工作部门而无单位名称；黄某某被解除劳动关系的时间是2005年2月22日上午11时。 证据三：证人叶某某的证言，拟证明叶某某在艺华厂任 ...

存续期间，自2009年6月8日起就无故未再至被告单位工作，以其实际行为表示了与被告解除劳动关系的意思，故被告视为原告系自动离职，并无不妥，现原告 清单为证，但该清单仅反映了被告要求原告移交财务工作的事实，并不能证明被告存在单方面解除劳动关系的行为，故本院对此不予采信。而且即使原告上述主张成立，被告确曾 ...

出示2004年、2005年2月止的出勤卡。但是原审法院没有这样做，却采用了用人单位单方面事后补做、从未公示的“通知”作为证据。3、通过大量证据证实，原审法院也 2005年2月18日，何某某向艺华厂提出辞职。2月22日，双方解除劳动关系。 在艺华厂作为证据材料用于另一民事案件的2005年1月份工资表中， ...

保险费和住房公积金，必须依法恢复并足额补缴；四、请求依法签订劳动合同，如被诉人要单方面解除劳动关系必须依照法定程序及相关政策规定办理，并依法承担相应负法律 月，之后只能每月给其生活费208元，直到2005年4月解除劳动关系。庭审中上诉人提出有新证据证明张某某是知道双方的合同是截止2004年12月31日 ...

重阳所出具的证明内容为“本人于2003年8月份电话通知因志平转告尹某某返厂(领取保证金)”。尹某某在仲裁阶段提出请求电杆厂支付解除劳动关系的按10年 关系不符合法律规定的用人单位可以单方面解除劳动关系的情形，故电杆厂应当向尹某某支付经济补偿金和额外经济补偿金以及未提前一个月通知劳动者的补偿金。至尹某某 ...