情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿， ...

提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹 解除劳动合同。因此，原审法院认定合兴公司单方面解除劳动合同正确。 关于第二个争议焦点问题，虽然合兴公司延长工作时间的工资从2002年起就开始没有支付，但在邹 ...

通知书系双方争议已经发生且邹某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向邹 且本院已支持了邹某关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹某的该请求，本院不予支持。 关于邹某提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据，本院 ...

的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定。原告单方面解除与被告的劳动合同，不符合劳动合同法规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，故被告要求继续 可以要求原告支付赔偿金。现被告不具备恢复与原告的劳动合同的条件，被告未提出要求原告支付赔偿金，故关于赔偿金问题，本案中不予处理。审理中，原、 ...

顺德区X街道办事处居村工作办公室”的公章问题，显然支部委员会是政党的下属机构，不能成为劳动合同一方，而居村办公室不是用人单位，故本案不存在漏列 未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同，向被上诉人发出《解除劳动合同通知书》。这种单方面解除劳动合同的做法是违反《劳动法》和《广东省 ...

被告签订一份劳动合同，期限从2010年2月28日至2012年2月27日。同年10月25日，被告与原告经理刘某因工资发放及工作移交问题发生争吵， 。 本院认为，原、被告签订的劳动合同，合法有效。双方应当按照劳动合同履行各自义务。我国劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同的应当支付给劳动者经济补偿金。 ...

方式，故金泰公司单方面对黄某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成黄某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向黄某某支付2004年4 ，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所作的暂时 ...

。2009年6月22日，原告向被告邮寄《关于解除劳动关系的异议》，对被告克扣工资、单方面解除劳动合同的行为提出异议，要求被告赔偿并支付加班工资。 差额2000元，具有事实依据，本院予以支持。 四、就劳动合同解除问题。原告主张被告存在单方解除劳动合同的行为，被告对此予以否认，原告就其主张提供2009年6 ...

劳动合同，也可以由一方单独提成；在符合劳动法规定的情形时，由单位提出解除劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年 劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵某入厂工作以来，工作表现极差：根本不具备有关技术能力，车床存在质量问题，受客户投诉，也使 ...

的法定事由，并非是珠江电器厂单方面解除双方的劳动关系，用人单位无需补偿原告经济补偿金，因此郭某某要求用人单位补偿经济补偿金没有法律依据。第五，郭某某在 ，以及按其实际收入计算的用人单位单方解除劳动合同的经济补偿金。 当事人对如下问题存在争议，本院随后作出如下认定： 1、如何确定本案劳动争议发生之日。郭 ...