单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几 合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。魏某请求二审 ...

单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九年与员工一下子续签五年甚至十年的劳动合同。而在该期合同期满时，不再续签劳动合同，既便员工已经服务十几 合同跨越十年界限的，如果员工要求签订无固定期限合同的，用人单位就应签订。此时，用人单位单方终止劳动关系拒不续签劳动合同的，自应依法予以经济补偿。冼某请求二审 ...

合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”。廖某在“你还愿意与公司续签 的劳动合同；再者，即使雅来公司要求廖某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果廖某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...

合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”等等。吴某在“你还愿意与公司 的劳动合同；再者，即使雅来公司要求吴某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果吴某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...

合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”等等。洪某在“你还愿意与公司 的劳动合同；再者，即使雅来公司要求洪某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果洪某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...

合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司续签劳动合同吗希望签订几年的合同”、“如果你不再与公司续签合同，请说明理由”等等。陈某在“你还愿意与公司 的劳动合同；再者，即使雅来公司要求陈某填写续签固定期限劳动合同的意见，如果陈某不愿意，可以向有关劳动主管部门请求保护，责令雅来公司与其签订无固定期限劳动 ...

处理没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，才应一次性发给生活补助费。上诉人 劳动条件为最低标准与被上诉人续签劳动合同，只是新劳动合同拟订的有关条款不够明确具体，双方产生理解上的偏差，完全可以通过进一步完善条款的方法处理。上诉人至今 ...

劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， )以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...

劳动法〉若干问题的意见》第38条规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的， )以前参加工作的原固定工(含干部)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...

合同生效之日起成为新华书店的正式职工。该合同履行期限届满后，双方没有续签劳动合同，但刘某某仍在新华书店从事原工作。1994年11月16日刘某某向 ；并且在停薪留职协议中，被上诉人同意在停薪留职期间上诉人仍为单位“在册职工”，实际上是同意将双方的劳动合同期限延续到停薪留职期满，即1997年11月18日。 ...