的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六 ，按《中华人民共和国劳动法》的规定不应支付经济补偿金，按《劳动合同法》的规定才应当支付经济补偿金，因此原告经济补偿的年限应当从《劳动合同法》施行之 ...
//www.110.com/panli/panli_245521.html-了解详情
6月。被告未解除与原告的劳动合同，原告系自行离职，不应当由被告支付经济补偿金。 原告为证明其主张，向法院提交了以下证据： 1、上海市金山区劳动争议 故本院不予采纳。 本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定 ...
//www.110.com/panli/panli_14553769.html-了解详情
被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算，依据是什么；4、被告是否应当支付 按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十 ...
//www.110.com/panli/panli_31990668.html-了解详情
答辩意见，本案争议焦点为：一、如何认定未签订劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效；二、某某公司应否支付张某某解除劳动关系经济补偿金；三、张某某应否 与某某公司于2010年3月解除劳动关系，由于2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济 ...
//www.110.com/panli/panli_27250930.html-了解详情
情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形 就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止 ...
//www.110.com/panli/panli_57320.html-了解详情
情形。原告引用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，主张被告要支付经济补偿金和额外经济补偿金，其前提应是用人单位必须存在违反和单方解除劳动合同的情形 就可当是合同期满终止，也就无需支付经济补偿金。如此一来，国家有关经济补偿的法律不是形同虚设了吗劳动者的合法权益如何得到保护显然，原审这种所谓合同期满终止 ...
//www.110.com/panli/panli_57318.html-了解详情
万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这两份证据并不能 合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘XX曾 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html-了解详情
），对于曾某某超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况， 固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。曾某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_67998.html-了解详情
），对于黄某某超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况， 固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。黄某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_67997.html-了解详情
），对于钟某某超出该数额的请求不予支持。至于额外经济补偿金的问题，因额外经济补偿金带有惩罚性，对于用人单位应当签订而不签订无固定期限的劳动合同的情况， 固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于公路管理站是否应支付经济补偿金的问题。钟某某在公路管理站工作满十年后，符合签订无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_67988.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务