年11月28日到殡仪馆处实习的，要求补交社保没有法律依据。根据《劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳的社保的，应当由行政机关处理，法院没有 劳动合同法》第三十六条规定，可视为双方协商一致解除劳动关系。 四、殡仪馆是否应支付解除劳动关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王某 ...

颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》及《广东省工伤保险条例》的规定，认定用人单位是否欠缴或少缴以及对违反社会保险费缴纳义务的行为属于税务部门和劳动保障部门 :上诉人刘某某并非主张要求上诉人越大化工公司补交少缴社会保险费，而是要求上诉人越大化工公司承担因没有足额缴纳社保费所产生的损失后果，参照《工伤保险 ...

与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被申请人给姜某某补办劳动保险手续；3.本案所需费用由被 重新办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费和住房公积金（补交社保费和住房公积金的具体起始时间以洪江电力公司开始 ...

与姜某某向怀化市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.要求被申请人将姜某某招收为单位工作人员；2.要求被申请人给姜某某补办劳动保险手续；3.本案所需费用由被 重新办理曾某某1989年4月至恢复工职之日的社保和住房公积金等手续，补交社保费和住房公积金（补交社保费和住房公积金的具体起始时间以洪江电力公司开始 ...

年已被认定为工伤,2009年3月31日即申请要求补交工伤保险欠漏费。但2010年10月18日社保管理中心又说原告单位不欠费。2011年3月25日被告出具的答复系 冬梅统筹单可以看出原告是停保状态，停保状态不是欠费不存在补缴的情形，可以恢复接着交；对证据4无异议；证据5、我局作出的《关于撤销孙某的决定》 ...

于2009年12月28日提出辞退，由于当时原告没有对该行为做出批准，被告可以在60日内向劳动仲裁委提出请求，但被告没有在法定期间提出。这与2011年 关系，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。至于劳动者提出解除劳动关系用人单位是否应当支付经济补偿的问题，劳动合同法规定了以下几种应当支付经济补偿的 ...

移交和失业保险无法律依据；2、养老保险和医疗保险应为王××单位交纳，王××要求我单位为其补交养老保险和医疗保险，并为其承担不能就业的最低生活 印刷厂和其主管部门辽宁省稻作研究所作为本案的共同被告进行诉讼应予支持。 关于王××是否超过了申请劳动仲裁时效的问题。本院认为，根据法律规定确实不应以吊销营业执照 ...

就解除劳动关系协商一致，且双方均未提交证据证实解除劳动关系的具体原因及是否系由用人单位解除劳动关系，对被告的该项请求不予支持。原告新华大酒店未为被告办理 住所地在衡阳市区，在耒阳属临时打工，至今为止并未在耒阳建立社保帐户，在当地办理和补交社保费用已不现实，请求二审改判被上诉人向上诉人支付同等数额现金。 ...

规定；3、公司安全员何军调查材料，用于证明被告醉酒后驾车违反交通规则；4、社保统筹缴纳表，用于证明原告为被告缴纳了2007年6月至2009年8月的社保费 被告治疗期满后，如被告不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才可以解除劳动合同。但应提前30日书面通知劳动者本人。现原告解除与 ...

双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点是：上诉人要求被上诉人补交2003年7月至2004年12月社保医疗保险金700元，补发2008年1月至6月双倍 合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。”在此情况下 ...