劳动关系。因此，XX公司、雷X之间的劳动关系自雷X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向雷X支付经济 对雷X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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劳动关系。因此，XX公司、罗X之间的劳动关系自罗X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向罗X支付经济 对罗X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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劳动关系。因此，XX公司、易X之间的劳动关系自易X于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向易X支付经济 对易X作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审判决 ...
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解除劳动关系。因此，XX公司、XX之间的劳动关系自XX于2011年8月13日给XX公司邮寄《关于解除事实劳动关系的通知》时解除，XX公司应当向XX支付经济 对XX作出了开除处分，也没有证据证明其在工资中发放了社保费用，并且用人单位为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过其他方式予以免除。综上，原审 ...
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”签订的劳动合同。原告质证意见如下，原告于2004年9月与原单位解除劳动关系，原单位给原告缴纳社保费至退休，其是失业人员。被告提供的原告与“上海瀛安劳务 原告质证意见如下，第六款6.12内容不是严重违纪。 本院认为，被告处的《员工手册》已有原告签收，对原告应该适用，故对原告认为不具备法律效力的意见难以 ...
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补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、养老 室研究决定，将胡某的全民合同制工人档案提到漯河市分公司人事科存放。同时漯河市分公司给临颍支公司出具了胡某应发工资的公函，并明确其每月工资为1200元。 ...
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附加工资及高温费为2372.50元，扣除奥尔夫音乐培训费960元、8月份社保公司部分686.40元、自负部分217.30元，合计1863.70元，工时结余作年 所致，故原告要求被告承担音乐培训费960元的依据不足，同时用人单位为员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到 ...
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《进入上市公司及下属子公司劳动合同变更方案》，规定原与xx公司签订劳动合同的员工与xx公司解除劳动合同，并与xx公司重新签订劳动合同，工龄连续计算，社会保险 凭借被告个人账户上未见缴费记录，而将原告企业集体账户上的缴纳记录及待转余额视而不见，认定原告未给被告缴纳社保费用。其次，原告并未停缴被告的社保 ...
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奥克公司）不服被某郑州市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局）社保行政处理决定，于2011年3月28日向本院提起行政诉讼。本院受理后，于2011 养老保险费也是从此时开始具有强制性的，也就是说该法实施之前，用人单位即使是没有为建立劳动关系的员工缴纳养老保险费，其行为也不是违法的。被某依据《社会保险费 ...
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的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费；3、依法判令被告补发给原告工资人民币5300元（其中自2008年1月1日起至2009年3月1日 原告要求按每月2000元的标准支付工资不合理。2、用人单位没有为员工缴纳社保，应由劳动局作出责令缴纳行政行为。因此，该诉请不是本案审理范围。原告属于 ...
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