省信访局、北京等处聚众闹事的经费。 杜某甲犯罪团伙长期在平顶山市客运市场上多次无故殴打其他车主和客运管理职工，已使得平顶山平运汽车运输有限公司（由平顶山汽车运输总公司 都是人，其中一个人站在会议桌上，说我们收钱不合法，欺负他们生产了，还不停骂人。我们单位保卫处同志都在，何XX、王XX、姜XX总经理、 ...

的情况下，无故以原告“按自动离职处理”。原告瘫痪在床，正在进行治疗，应当属病假期间。我认为被告的处理结果不符合实际，送达也不合法。被告单位对原告作出 找到的文件）。拟证明一拖装备公司利用捏造的理由借用人力资源部的权力将原告开除，是不合法的。 4、收条一张。被告一拖集团公司下属物业公司欠我们两万元，当时 ...

佐证。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 对于“月固定”工资一项的计算标准存在争议，故被告未能及时支付上述钱款不属于无故拖欠，原告要求被告支付上述钱款25％补偿金的诉讼请求本院不予支持。根据庭审查实 ...

人打了一顿。 （9）长葛市公安局刑警大队证明：未找到报案记录。 上述证据来源合法、内容客观真实，足以证明该起犯罪事实存在，本院予以确认。 31、2009年4 5月22日抓获王某某，未办理临时某押，2011年5月26日移交办案单位。 12、王某某的在逃人员某记信息表。 13、居民身份证编号顺序码登记表， ...

未满，消毒中心却以旷工9天为由将我开除，毫无依据，且违反了法定程序。消毒中心所说的《单位人事管理制度》我从没听说，不知道请假需书面形式，否则 ：“用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须要为劳动者 ...

仲裁的申请时效。被告的抗辩意见理由不成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在合法的劳动关系，双方的权利义务受相关法律法规保护。关于被告于2004年11月9 被开除通知”为无效决定。原告在提起诉讼时虽无提出撤销被告单位作出的“有关谈某某被开除通知”的请求，但在庭审中提出了维持双方劳动关系的请求，而被告对 ...

工程技术大学就读，本科未毕业状态。 被告主张：2009年3月25日依法开除原告。被告是依法依规章制度辞退原告，原因是原告严某违反规章制度，理由就是 的劳动合同违反法律规定。 综上所述，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。由于原告明确表示认可被告核算 ...

且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日作出解除劳动合同的决定完全合法有效；3.原告主张2006年11月22日至2009年9月30日期间的加班工资 业务，原告知道后和被告法定代表人电话联系，其表示开除原告。被告对该证据真实性无异议，但认为通知是发给客户单位。2011年3月31日，原告和被告签订 ...

后方可休假为由，不支持被告违法解除经济补偿金的请求是不符合事实的。2、被告单位开除原告的书面文件是2009年3月份作出的，却到2009年7月份才让原告 而不应支付原告工资的说法事没有法律依据的。综上所述，原告为依法保护自己的合法利益提出仲裁申诉，但仲裁委员会却以请求不符合法律规定为由，未支持对解除劳动 ...

书某、证人证言、受害人陈述、鉴定结论等证据证实。被告人曹某破坏社会秩序，酗酒滋事，无故持刀伤人致人轻伤，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百九十三条第一项之 ”。他含含糊糊地说不清，嘴里反复的说“你做事要留后路。”我和他吵了几句，撕扯了几分钟后，刘某等人将他拉开，我单位职工曹某华来后，说那小伙子是 ...