认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某与奥美尼 。根据张某某与奥美尼公司签订的劳动合同及奥美尼公司的员工手册规定，员工连续3天旷工，奥美尼公司可以立即解除劳动合同。2009年8月25日 ...

某未到单位上班，8月2日，杭州东方信苑大酒店有限公司以王某“连续三天未到单位上班，也未进行工作交接，影响部门工作，过后拒签补假单和警告单”为由 是合理合法的，被上诉人因不服上诉人对其岗位调整连续旷工三日，上诉人依据《员工手册》对被上诉人作出解除合同的决定，亦是符合《中华人民共和国劳动法》第25条第2款 ...

》第二十五条规定，作出《关于解除李某劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪 《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是 ...

（一审写为李梅系笔误，二审予以纠正）劳动合同的决定》，决定解除与原告的劳动合同。被告该决定程序合法。原告旷工二天的行为，属严重违反被告的厂规厂纪 《细则》规定过程中，并未严格按照该《细则》规定的员工请假程序实施管理行为，即被上诉人在打考勤的过程中有瑕疵。其次，被上诉人作为用工单位，制定《细则》的目的是 ...

的请假手续。2005年8月8日，佛分公司以吴某某连续旷工超过15天为由，决定对吴某某作除名处理，解除劳动合同，并通过特快专递将除名决定邮寄给了吴某某。 遵守劳动纪律和职业道德。”吴某某在接到单位要求其回单位报到上班的通知时，既不回单位报到，也不履行请假手续，连续旷工超过15天，其行为已经严重违反了企业 ...

谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动纪律和用人单位规章的行为，同时又认定被上诉人旷工一天，前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未 并对工作不认真，不尊重领导，给予开除的证明。一、二审庭审中天域酒店均提出其酒店原对谢某某作出即时开除的员工违规通知未经其酒店总经理签字是无效的 ...

不去上班，由于他严重违反单位规定连续旷工，解除他劳动关系符合《劳动合同法》有关规定。2、我单位不存在违反法律规定的情况下解除劳动关系。根据《劳动 1笔5万元。偃师市X村信用合作联社稽核监察部根据《河南省农村信用社员工违反规章制度处理暂行办法》的规定，建议给予李XX开除纪律处分。2009年11月6日， ...

原告李某某连续3天的考勤记录为旷工，2010年5月7日，被告人力资源部向原告李某某所属的双氧水车间下发了《员工离岗通知单》，该通知单载明：“你单位员工李某某 加盖印章，并批注：“函已收，请按公司规定办”。同日，被告向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，该证明书载明：李某某从2004年4月18日起在我 ...

镇葛岸工业区。 法定代表人马某某。 委托代理人曾某某，顺德市X镇东建汽车用品厂的员工。 被上诉人(原审被告)徐某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略 建厂制定的《考勤管理规定》第七条的有关规定，徐某某连续旷工三日的行为已严重违反了工厂的制度，应扣除徐某某的全月工资。后来，徐某某到劳动部门申请仲裁部门 ...

，任董事。 委托代理人贺麦清，广东天伦律师事务所律师。 委托代理人旷某某，男，X年X月X日出生，是上诉人公司的员工。 被上诉人(原审被告)蔡某某，男，X 一直继续上班，上诉人也为其报销了所有医疗费用，后因连续旷某、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后，被上诉人于2003年8月27 ...