都公司共同造成。因此，应当认定为不属于冉某严重违反单位规章制度，也不属于重庆某某公司违法解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方 的纠纷时错误。该条规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代 ...

被告赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的 ...

。 原告骆某诉称：原告于2009年7月14日进入第某被告单位从事操作工，双方未签订书面劳动合同，约定工资为本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但 .87元计算赔偿金，计算2年。第某被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第某被告未违法解除。第某被告同意第某被告的意见。本院认为，《 ...

。原告认为，被告单方做出的解除劳动合同决定违法。理由如下：一、被告单方解除劳动合同违反了法定程序。根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除 被告向原告发出辞退通知书，并抄送给xx有限公司工会，同日，被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司 ...

解除劳动合同。用人单位应当对劳动者存在严重违反规章制度或严重失职的行为承担举证责任。本案中，首先，被告主张原告并未告知其公司XX（2008）人字第X号 ： 原告上海XX物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱XX违法解除劳动合同的赔偿金x元。 具有金钱给付义务的当事人如未能按本判决指定的期间 ...

损失；4、支付调查费、翻译费合计546元。经仲裁，裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金79,008元、支付被告2010年1月、2月工资13,883元、 止。 本院认为，根据相关法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...

的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。劳动手册应当由用人单位返还给劳动者，但原告已将被告劳动手册等材料交接给yy公司，故原告无法返还 退工单，本院予以确认，并不再在判决主文中赘述。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

年7月半个月工资而应支付的25%补偿金7,276.22元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金差额部分9876元（扣除被告已支付的经济补偿金）；4、支付2009年 ，本案的争议焦点之一在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于 ...

无须支付赔偿金给原告。 经开庭审理查明：2002年8月15日，原告进入被告单位工作，双方订立了期限为2002年8月15日起至2005年8月15日 。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告 ...

裁决不服，依法提起民事诉讼，请求依法判令被告桦隆电站：一、支付原告违法解除劳动合同赔偿金x元；二、支付原告经济补偿金9600元；三、从1992年4月 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...