情况下，不存在陈某某与乐从公司双方谈判继续签劳动合同的任何可能性；且乐从公司单方面解除劳动合同的行为已实际上提前消灭了陈某某与乐从公司双方劳动关系 经济补偿或赔偿的法定条件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的， ...

仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的。尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹浩 且本院已支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据， ...

、在上班时间经常吹口哨等)予以赔偿。综上所述，邹某请求判令合兴公司向其支付：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的 通知书系双方争议已经发生且邹某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴公司以其向 ...

有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 上对洪某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查，遂判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并 ...

有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 鉴松是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内，并 ...

有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 梁某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内， ...

原审认为“……依法劳某村委会除了向劳某某支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经计算，劳某村委会应支付劳某某经济补偿金……合共x元” 的行为，根据法律规定及劳某合同的约定，劳某村委会有权单方面解除劳某，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳某村委会需向劳某某支付经济 ...

有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村委会 区某某是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会是否有权单方面解除劳动合同的事实进行审查的基础上，判决劳村村X村民代表大会表决意见，在合同期内， ...

原审认为“……依法劳某村委会除了向劳某某支付经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。经计算，劳某村委会应支付劳某某经济补偿金……合共x元” 的行为，根据法律规定及劳某合同的约定，劳某村委会有权单方面解除劳某，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳某村委会需向劳某某支付经济 ...

有严重违反规章制度及损害村民利益的行为，根据法律规定及劳动合同的约定，劳村村委会有权单方面解除劳动，并且可以不用支付任何赔偿。所以原审判决认定劳村村 是否存在严重违反规章制度和财务规定，劳村村委会有权单方面解除劳动合同的事实进行审查。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。本案原审法院以劳村村委会未能提供证据 ...